10万売上アップすることに 基本給が+1万上がるシステムですが 10万売上ア…
10万売上アップすることに
基本給が+1万上がるシステムですが
10万売上アップしたのに基本給上がってなかったし
そんなんで基本給上がるシステムも
どうなん？って話だし
給料明細、毎回渡すの遅いしで
オーナーのこと全然信用できない、、、。
基本給低くしてるのって店側が払う
社保の負担額を減らすことが出来て
人件費削減できて、退職金も少なくて済むっていう
店側においてメリットしかないっていうのを
調べて分かったから本当にセコいなって思った。
そもそも退職金なんてないだろうけどね。
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明細渡すのが遅いとか、上げると言って上げないのは問題外だと思いますが。
でも、保険のセールスレディにしても車や不動産の営業にしても、歩合があるのが一般的な仕事もありますよね。
基本給は一律に安いけど、歩合で高給取りも生まれたり。
これから導入が進むと言われる、成果報酬型の給料制度ってのも、やったらやった分だけ、能力の高い人には給料上げますってことで、そういうのでやる気が上がる人も多いんでしょうね。
返信ありがとうございます。
毎回、明細渡すの遅くてほんと
信用できないんですよね、、、。
そもそもの歩合も5％還元なので
売上が上がってもほぼほぼ給料は
上がらないので高給取りは夢のまた夢です(笑)
やったらやった分だけマイナスというか
オーナーが裕福になるだけなので
毎月カツカツです(T_T)
なので転職も考えてます、、
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