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会社業務によるうつ病での退職金 上記で質問です。 一応、調べて解った…
会社業務によるうつ病での退職金
上記で質問です。
一応、調べて解ったことから
話します。
結論。
会社業務でうつ病となり
退職したとしても自己都合退職。
退職金は、定例50%カット。
理由。
会社で定めた猶予期間が経っても
復職出来ない場合は、
規定を守れないのは
自己都合であり会社都合では無い。
裁判で争うのは可能だが
判例を覆すのは、大変な労力が
必要で争ったうつ病患者は皆無。
うつ病患者が、それが理由で
不幸があった場合には
99%会社責任となる。
私が記憶にあるだけでも
4件くらいの不幸があり
そのたびに法律は改定された。
100時間労働禁止は
記憶に新しいと思います。
以上が調べた結果です。
改めて考えてみると恐ろしい。
理屈は解るけど、会社業務で
うつ病になってるのに
時間が経つと自己都合に
切り替わるのが判例になってるのが
訳がわからない。
逆に、うつ病になる前に
パワハラで訴えた場合は、
労災にもなるし、
辞める場合は会社都合になる。
そう考えてみると、
少しのパワハラ訴えて
我慢出来ない人の方が
賢いって事かな。
誰か、間違いって言ってほしい。
会社都合でしょ。自己都合じゃ
ないって理由は無いですか？
今のサラッとしてる若者に対して、
苛立ちを感じていた時はあるけど、
改めて考えると、賢いわって思った。
一所懸命に働く事が出来ない
世の中なのかな？
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図々しいくらいでないと世の中渡っていけません！
どこかで、適当にスルーする事を学ばないと主さんの様になってしまいます。
既得権者は、
頭脳明晰
健康で病気知らず
図々しいくストレスフリー
官僚も政治家も企業のトップもみな全て揃ってます。
平民は働きアリですからね。
代わりはいるし、適当に上手くやるのが1番ですよ。
まあ、仕方ないですね。
人間犯罪はNGだけど、真面目に頑張れば報われるなんて嘘ですよ。
クビにならない程度に働くのが1番ですよ。
会社と戦っても、希望通りにはならないと思いますよ。
電通の自殺だか、過労死の新卒女子社員の件あったじゃないですか！
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