数年前の話ですが、新卒で医療事務に落選したとき、連絡しますと言っていたのに連絡も…
数年前の話ですが、新卒で医療事務に落選したとき、連絡しますと言っていたのに連絡も不採用通知すらなく、こちらが連絡したらすでに落ちていた事をやっと知らされました。私としては、落ちたなら他をあたる準備もあるし、裏切られた気分になったのですが、不採用通知も連絡もなし＝落選は当たり前なのでしょうか？
面接もグループディスカッションでテーマに対する解決策の発案を3つ挙げる、みたいな事もしました。ディスカッションの発表が終わった時、院長がマイクを持って前に立ち、色々お話をしましたが「全体的な感想としては今ひとつ新しい発想がない、無難な答えばかりでしたね」とか、「企画力」だとか、「遠慮する者ばかりでつまらなかった」と不満を漏らし、そういう答えしか出せなかった私も、いきなりディスられてどうすればいいかわからず…そもそも医療事務に、新しい発想や企画力の要素ってどこに要るのでしょうか？
たまにモヤっと思い出しますが、落ちて良かった職場でしょうか？それとも、医療事務は企画力、発想力を必要とする素晴らしい職種ですか？
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「不採用なら連絡はこのまましない」とか言われませんでしたか？合否通知方法は確認しましたか？
もし合否の結果がどうであろうと連絡すると言われていたのに、先方がしなかったのなら、ズサンで雑な印象があるから、不採用でよかったと思います。
私はシロウトなので、医療事務はよくわかりませんが、医院や病院で会計されている人、のイメージがあり、企画力、発想力まで要求しないのではと捉えています。
私は、就職活動や転職活動中は必ず合否通知の確認をしました。結果はどうであれ必ず通知すると連絡受けたのに、いつまでたっても来ず、問い合わせたら不採用とか、忘れたころに来たりとか…。普段の様子がわかろうというもの。
私は面接でグループ討議の経験がないので、それについてはうまく書けません。
ある社では、面接日時を取り決めて訪問したら、そこのスタッフは当日だーれも面接があることを把握してなく、実際面接で、
「ええと…、○○さんですね」と、履歴書見て初めて私の名前を知ったみたいな態度だったり、履歴書の顔写真を（具体的には書けませんが）小馬鹿にしたような言い方されたり…
不採用だったけど、ホッとしたことがあった。
その社の第一印象は、これらも判断材料になる。
まぁ、あとは「マッチング」でしょうね。
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