時短勤務の方への気持ち。非難されるかと思いますが、現在、時短勤務で同じ係で働いて…

病時保育があるようです
休暇は皆がとれた方がいいと思います

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時短勤務中の身です。
病児保育を利用してまで出社しろというのは強制できるものではないでしょう(お金もかかりますし)。

時短勤務の方のせいで自由に休みが取れないということであれば職場に問題があると思います。
上司または、あれば組合へご相談されるのが賢明かと。

時短勤務が2年目という意味でなければ、休むことは段々減ってくるはずです。

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>> 2 ありがとうございます。お休みが取れないのは、人数が少ないことと、突然休むこともあり、こちらとしては病気でない限り休めないと言うことです。職場に問題があるのかもしれませんね。ただ、時短の方すべてが云々ではなく、普通に出勤している時だけでも普通に仕事をして欲しいと考えたのです。

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モヤモヤして当然です。
時短であっても責任はフルタイムと同じですし、急な休みに対応するために人員を確保するぐらいなら時短を切って仕事に集中できる人を入れた方がよっぽど効率的です。
時短は権利かも知れないが、それを振りかざして本人以外に責任を押し付ける風潮は嫌いです。
責任感まで無くしたら、社会人として終わりですからね。
それに時短制度があったとしても、現場の実情と噛み合わないことは本人も分かると思います。
周りに迷惑が掛かると分かっているのに権利を行使するなら人一倍頑張る覚悟があって然るべきだと私は思います。
冷たいかもしれないですが、会社はボランティア活動じゃないので。

つまり会社も悪いが本人も悪い、です。

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>> 4 ありがとうございます。モヤモヤして当然と言っていただいて救われた気持ちになりました。
本当にありがとうございます。正直、ストレスがすごかったので…気持ちが楽になりました。

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時短勤務が悪いのではなく、その人に問題ありと言うことですね。

その人はいつも休んでいて、ご迷惑おかけしてすいませんとか、お休み有り難うございました等の気遣いはされますか？
多分無いのでしょう。

そういう気遣いひとつで人の気持ちって違ってきますよね。

たとえ時短でも、仕事の時はちゃんと仕事するべき。
それをしないその人に問題ありですよ。

私も子育てしながら働いていますが、四番さんと同じ、そういう責任感や周りへの気遣いが無い女嫌いです。
私なら、たまにしか来ないんですからちゃんと仕事してくださいね、って言ってしまいますね。

主さんは正職員じゃないのでしょうか？
引け目があるとかあるのでしょうか。
同じ立場でなければはっきり言うのも難しいだろうし余計にモヤモヤしますね。

でも、有給休暇は誰でも平等にとる権利がある。
そんな人の事気にせずに休みはちゃんと取りましょう。

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>> 6 ありがとうございます。私もその時短勤務の方と同じ立場です。なので余計に思うのかもしれませんね。もちろん、有給を取る権利もあります。ただ、私まで休んでしまうと、他のパートの方に負担がこれ以上いくわけには…。でも、匿名さん6さんがはっきり書いてくれてスッキリしました。気遣いですよね。そうなんです！腑に落ちました。ありがとうございます

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