仕事と体調不良について ご観覧頂き、有り難うございます。私は今の会社で働い…
仕事と体調不良について
ご観覧頂き、有り難うございます。私は今の会社で働いてちょうど１０年になります。その間に結婚・出産で育休など取得しながら今までやってきました。
会社は別で保育園も経営しており、断りきれず渋々入園させました。結果として待機などなくとても有り難たかったです。
前置きが長くなりすみません。今回の相談なのですが、最近このような天気のせいか目眩が良くするようになり以前も起こったのですが、元々生まれつき耳が弱く、耳管開放症と診断を受け、それのせいか自分の声が大きく聴こえたり、目眩がしたりします。出産で体質が変わったのか以前は耳の症状も全くなく目眩も有りませんでした。５年前ぐらいです。
今週、子供の発熱に重なり私の目眩もしてしまい正直に目眩がするのでお休みさせていただきました。私の会社は同族経営であり、小さな会社で会長が権力を持っています。
今日、会長が出社された時に昨日はすみませんとお伝えし、どうな？と聞かれ大丈夫ですと答えると、色んなとこに行ってたら危ないから気を付けやなあかんぞと嫌味っぽく言われました。
仕事もたまに運転する事もあり、母に言うと目眩で休むとか言うと雇い主としては雇いたくない存在になるからあまり目眩で休むと言わない方がいいと言われました。そんなに雇い主側としたら嫌な事ですか？
１０年間の間に嫌がらせも結構されたのでまたされないか不安です。
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売り上げが出ないから正社員をたくさん取ることも出来ない。
少ない人手で経営していかなければならない中、当日欠勤というのは、正直、一番困る。
急な代替要員なんかすぐに用意できませんからね。
また、目眩が欠勤理由になってしまうと常習化しそうなので、釘を刺しとく必要もあったのでしょうね。
まあ、嫌味の一言くらい、吐かれても仕方ないんじゃないですかね…。
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