昨年の12月15日からメンタル不調で休職しています。先日産業医面談で復職可能と言…

>> 1 ありがとうございます。
入社してまだ2年半しか経っていません。

昨年5月に部署縮小(要資格専門職20名から3名)、部署異動(一般事務系)を断って退職意思伝えたという経緯があります。

知識を少しだけ活かせる部署への異動が提案され受け入れました。妥協ではありますがコロナ禍ですので納得の上です。
部署異動後、半年も経たずメンタル休職となり罪悪感しかありません。

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主さんは真面目なんですねえ。知ってますか、鬱とか精神障害って真面目な人しかなれないんです。何でも悪く取ると辛くなるし、なんも考えないでいれば辛くないはず、真面目は大事だけど。適当も少しプラスするとらくになるかも。質問されたら質問し返せばよいですよ。私は会社でシフトの事で、所長にそれは困りますと言われたから困ると言われてもこっちも困ると言い返し、少し待ちましたが、業務もどりますので結果下さいねと、退けてやった。会社だって私達を都合良く使うのだからこっちも都合良くやりましょう〔笑〕

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>> 3 主さんは真面目なんですねえ。知ってますか、鬱とか精神障害って真面目な人しかなれないんです。何でも悪く取ると辛くなるし、なんも考えないでいれば… ありがとうございました。
上司にも言われました。
真面目だよねと。
でも入社してから結果を出していなくて赤字人材なんです。
すごくいい会社で上司だからこそ、罪悪感があるんです。

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休職期間長くなると辛くないですか？
会社に在籍している限り仕事していなくても控除は発生するし
毎月数万ずつ借金増えてくって不安ありませんか？
休職の後退職したら働いてない期間の控除の金額丸々請求されますし
あまりノンビリ考えない方が色々自分の為だと思いますよ。

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