- 関連する話題
- 普通に仕事の指導を行ったら、パワハラだと人事に訴えられました。 私が悪いのですか？ 別に怒ってはなくて、こうした方がよいよ、ということだったのですが。
- 直属の上司がパワハラ気質の人で仕事を辞めました。 その上司は人に取り入るのが上手く積極的に周りと関わる人で、一方で私は口下手で立ち回りが下手です。 そのため
- パワハラしてる人てそれがパワハラだと認識してしてますか?ちょっと怒り過ぎたかな?位なんでしょうか。来なくなったら、自分のせいだとわかるのでしょうか?
入社して1年の人50代ですが、あまりにも仕事出来ないと言うか、スロー・・仕事出来…
入社して1年の人50代ですが、あまりにも仕事出来ないと言うか、スロー・・仕事出来て早い人から文句がでてます。私がその部署の責任者ですが、何度もやり方を実戦してみましたが、前進しても直ぐに後退で、出来る人との間の中悩みます。同じ時給なのにと言われたら辛いです。かと言ってスローな人にきつく言えば今のご時世、パワハラ・・ここが出来てないから時間かかるんだよと教えたら理解出来るんですが実際にやると又、スロー。職場の空気が悪いし、出来る人はキツく言ってます。答えが出てこず悩んでます。
タグ
No.4055956 24/05/22 19:42(悩み投稿日時)
まともな注意ですらパワハラと言われる。
明らかにおかしな暴言なのに、パワハラ扱いされない場合もある。
つまり優しく正しいひとが、辛いことになるんですよね。
スローで不出来な人なんて、辞めさせちゃえばいいですよ。責任者のアタマ悩ませて雰囲気悪くし、1人分働けずにほかの人に負担がくる。その人いなければ解決でしょうに。
- 共感1
- ありがとうが届きました
お知らせ
関連する話題
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
