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３０代会社員女性です。結婚はしていません。 上司に相談してもまともに対応しても…
３０代会社員女性です。結婚はしていません。
上司に相談してもまともに対応してもらえず困っております。アドバイスを頂けないでしょうか。
数か月前に私の部署に異動をしてきた男性社員から、約１年にわたり下記のような行為をされました。
・帰宅時に待ち伏せされ、一緒に帰ろうとする
・壁ドン？のような行動をされる
・私の容姿を「好みのタイプ」「かわいい」等頻繁に言う
・交際相手の有無や交際ステータスなどをしつこく詮索した挙句、交際相手と別れろと発言
・ふざけて私にキスをするような（実際は寸止めで終わりました）しぐさをしてから
「俺は浮気はしない主義だから、分かってね」と言われる
・ほっぺたや髪の毛、二の腕などをしつこく触られる
断っておきますが、婚姻状況に関わらず私にとって恋愛対象の男性ではありませんし、職場でも浮いた存在で、前の部署で持て余したためにこちらに押し付けられるような形で異動してきた人です。
上司に一連の行為を相談して、本人に聞き取りをしていただいたところ「軽い気持ちでやっただけ」と言ったようで、上司はどちらかというと男性を擁護しています。
その理由としては、男性が既婚者（しかも新婚）なのでそんなことをするわけない、ということと、明確に私に交際やキスなどを要求していないから問題ない、という解釈のようです。
特に既婚者の方にお伺いしたいのですが、もし自分の配偶者がこのような行動を職場でしていたら許せるでしょうか。私は明確な不貞行為だと思うのですが、ここまでしても「付き合ってくれ」とか言っていないならセーフなのでしょうか。教えてください。
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不貞行為でもあるし明らかにセクハラですよね でも上司は擁護する
ハッキリとした証拠出すしかないのかな
ボイスレコーダーかその場面の写メ
分かってくれる友達などいればその方に
証拠取ってもらうなどね
主さんはボイスレコーダーを持ち歩いて証拠の保全を。
上司が男性を庇う証拠も取れたらとっておきましょう。
お友達でも良いし、興信所を使っても良いので男性社員の家と奥様を割り出してコンタクトを取れる状況にしておきます。
証拠を持って人事や上司以上の役職に相談。庇った上司の証拠も勿論持って。
それすら駄目だった場合は奥様へ接触してバラしてしまいましょう。
私はよく障害者のフリをしていました。ヨダレをダラダラたらしたり、焦点が合っていない様な感じ、キレて発狂したり、ダッシュで逃げたり。
普通に周りの人もいなくなるけど、セクハラも減りました。ただ、同じ障害者系セクハラの人は止めないので、減るだけですが。。
なんか若い女の子に押し付けるとかは、よく私がされていた事でした。
今は会社は辞めました。
「不快なので触らないでください。触るフリも壁ドンもアウトです」「恋人に関する話題も性的な話もやめてください」は正当な要求なので、本人にぴしゃりと言えばいいと思います。できれば他の人のいる前で。録音なども活用して、守りではなく攻めの姿勢でいくのもアリじゃないかと思います。
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