部下のミスでもなく 全く関わっていない事 ただ、その日に出勤してただけと…

一般的には問題が発生したら、その再発防止策を検討し対応するのは普通だと思いますが、それができないから、オーナーに説明するために、とりあえず始末書を書かせたと言う事実が欲しかっただけの様な気がします。
本来は書く必要はないと思いますが、あくまで対外的なものではないでしょうか。
あくまで形だけのものなら労働基準監督署に相談とか、パワハラとかには該当しないと思います。

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ありがとうございます。

始末書というと
自分の過ちを認め、
給料や勤務等に影響があると思うのですが、
今回始末書を提出して
給料等に影響があれば
相談という形ですかね。

何も無ければ相談もなくて大丈夫と言う事でしょうか。

始末書を命じられたのは
今回初めてでして、
世の中ではこの様な事は多々あると言う事でしょうか？
また、質問で申し訳ありません。

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普通は、よほどのことがないかぎり始末書を書くことはないと思います。
始末書は、それを書かせることで本人の反省を促すことが目的だと思うので、ちゃんと提出すれば、給料や勤務等に影響はないと思います。（他の会社のことまでは、分かりませんが？）
今回の事例で仮に影響がでたとしたら、明らかにおかしいと思います。

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>> 3 またまたありがとうございます。

今回は
全く別の部屋にいて
別の仕事をしていたので
本当にどの様な状態かは分からなく
何をどの様に反省すれば良いのか分かりませんが…

仮にその場にいた時にどの様に対応すべきか書いて提出しようと思います。

職業柄受付に立つ事は無いのですが…。

今回の提出で不利な事になれば
相談しようと思います。

2度もありがとうございました。

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本来は本部の責任者がオーナーが納得しないので丸くおさめるため無理は承知だけれどと主さん達に頭を下げていたならまだ話はわかりますが。
それがなければパワハラ。どちらにしろ対応に失敗した無能な本部が主さん達に借りを作ったということ。

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>> 5 レスありがとうございます。

頭を下げるどころか
お前達のせいだそのせいでこっちはこんなに迷惑してるんだくらいの勢いで
その日の出勤者全員始末書書け
と上から言われました。

そして本日判明したのですが、
始末書の宛先がビルのオーナーさんではなく
社長宛に。と。
そうなると書き方も変わりますし
意味あるのかな。とすごく不思議な事が起こっております。笑いしか出ません。
対応した当事者に関しては
私は悪い事してないから絶対書かない。と
総務に直接言ったらしいです。

私達の始末書の意味が余計分からなくなってきております。

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つまりビルオーナーのクレームに対して無能な本社が主さん達に責任を押し付けて(責任回避して)自分の保身のために社長をごまかしたのが判明したわけね。
あとは社長に直接抗議かな？順序としてその前に総務にみんなでなぜ事実をねじ曲げてまて始末書を提出しなければならないのか？就業規則や公序良俗に反しないのか？労基署に問い合わせてくれと相談のが現実的かもね。

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>> 7 またまたレスありがとうございます。

うちの会社がそこまで大きくなく、
こじんまりとしており、
本部が1番偉く、本部の言う事が絶対みたいな会社なのです。

多分ですが、本部の方の伝え方により
社長がお怒りになり
社長の為に書けとなったのかと…。
詳しい事はこちらも把握できておりませんが。

社長自体元々社員を大事にしない会社でして
捨て駒の様に扱われております。
思う事は沢山あったのですが
今回の事で
更に辞めたい気持ちでいっぱいです。
まだ辞めていないのは
私自身が妊娠、出産を近々考えているため
今転職すると次の職場にご迷惑をかけてしまうかもしれないと考えている為です。
ですが、やはりもうココは限界かもしれないです。

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