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部下のミスでもなく 全く関わっていない事 ただ、その日に出勤してただけと…
部下のミスでもなく
全く関わっていない事
ただ、その日に出勤してただけという理由で
始末書書けと言われたのですが、
これは書かなければなりませんか？
詳しい内容としては
お客様がビルの敷地内に自転車を止めていたらしく、
ビルのオーナーが
自転車の所有者を出せと怒鳴り込んできたと。
対応したのは受付で
お客様の把握ができず、
今は居ないとオーナーに伝えたそうです。
その後オーナーが自転車で張り込んでおり、
自転車の所有者であるお客様と一緒に
もう一度怒鳴り込んできた様です。
オーナーからは受付の対応が気に入らないから強制退去を命じられているそうです。
その出来事すら私達は知らず、私達は仕事をしていたのですが、
本日初めて聞かされ、
お前達も出勤していたから始末書を書けと言われ、強制的に書かされます。
そもそも入職時から現在に至るまで
自転車不可と聞かされた事はありませんでした。駐輪禁止の張り紙もしてありません。
スタッフですらないお客様で
全く関わっていないことですが、
本当に始末書が必要でしょうか？
関わった人、関わっていない人、部署等関係なく
出勤者は全員強制的に始末書提出と言われております。
内容も分からないので
どの様に書いたら良いのか分かりません。
この様な場合、労働基準監督署に相談しても良いのでしょうか？パワハラに該当しますか？
始末書書けと言われた時も威圧的に言われました。
21/09/22 00:48 追記
オーナーが自転車で張り込んでおり⇒自転車前で張り込んでおりです。
21/09/22 00:53 追記
ちなみに始末書を書けと命じている人は
オーナーではなく、本部の人です。
始末書を提出した所で
オーナーの意見は変わると思いますか？
詳しい期限まで決めて退去命令を出されているのですが…
何度も追記すみません。
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ありがとうございます。
始末書というと
自分の過ちを認め、
給料や勤務等に影響があると思うのですが、
今回始末書を提出して
給料等に影響があれば
相談という形ですかね。
何も無ければ相談もなくて大丈夫と言う事でしょうか。
始末書を命じられたのは
今回初めてでして、
世の中ではこの様な事は多々あると言う事でしょうか？
また、質問で申し訳ありません。
>> 7
またまたレスありがとうございます。
うちの会社がそこまで大きくなく、
こじんまりとしており、
本部が1番偉く、本部の言う事が絶対みたいな会社なのです。
多分ですが、本部の方の伝え方により
社長がお怒りになり
社長の為に書けとなったのかと…。
詳しい事はこちらも把握できておりませんが。
社長自体元々社員を大事にしない会社でして
捨て駒の様に扱われております。
思う事は沢山あったのですが
今回の事で
更に辞めたい気持ちでいっぱいです。
まだ辞めていないのは
私自身が妊娠、出産を近々考えているため
今転職すると次の職場にご迷惑をかけてしまうかもしれないと考えている為です。
ですが、やはりもうココは限界かもしれないです。
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