障害者雇用で採用された知的障害のある方とペアで仕事をするよう上司に言われたのです…

トラウマとなる経験をされたのは、お辛い経験でしたね。
どちらにせよ仕事にも集中出来ないと思います。
主さんのお仕事は障がい者雇用のある職場なんですね。
会社自体がそうゆう働き方の会社なんですよね。
そこを選んで働かれるって事は、トラウマを克服するか、そのような職場を選ばない様にするか、のどちらかだと思います。
会社側に求めると言うよりは、自分が変わるしかないと思いますが。

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トラウマがあるということでしたら、
理解があれば聞き入れてもらえると
思います。

私としては、
その時とは人、物、情報、技術など
条件が違いますから、
大丈夫だと思います。

万が一そういうことをその方が、
された場合は、
即刻首になるでしょう。

今回ご一緒されることで、
トラウマが克服される
可能性もあります。

万が一の備えで、
非常ベルなどをお持ちになると
良いかと思います。

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その経験も一種のPTSDだと思う。
性被害にあいかけて、対象の方にうまく接する自信がないとことを正直にお伝えしていいのでは？
障害者雇用も守らないといけませんが、投稿者さんも守られるべき社員です。

会社や上司がどう捉えるかはわからないけど、無理に組ませればそれはそれでパワハラだよ。

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>> 1 トラウマとなる経験をされたのは、お辛い経験でしたね。 どちらにせよ仕事にも集中出来ないと思います。 主さんのお仕事は障がい者雇用のある職… コメントとお気遣いの言葉ありがとうございます。
5年近く勤めていて、今年度から障害者雇用を始めました。いざ自分の身近に感じるとやっぱり難しいと感じました。
仕事内容も人間関係も自分に合っていて、もっと長く勤めたい会社です。辞めるのは惜しいですが、社会や会社の動きも変わってきてますし考える必要もあるのかなぁと自分でも少し思っていました。

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辛い選択になりそうですね。
ご自分の気持ちが楽な方を選択されますように。
克服したいと思う気持ちが少しでもあるのならば、今年度から障がい者雇用を始めたのも、主さんの何かの為の、意味がある出来事と捉えられるのでしょうが。
会社の為に我慢する事はありませんのでね。

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私は、知的障害じゃなくて、精神障害と発達障害がある者です。
おそらくですけど、障害者雇用で雇われるまで、その方は、働くための訓練をずっと受けてこられたと思います。
私は、現在、就労継続支援A型で利用者として働いてますが、私の会社にも、特別支援学校やその他の施設から来た方が１週間から２週間ぐらいの職場実習に来られます。
いろんな会社で職場実習をしているらしいです。
なので、職場でしては、いけない事の区別は、できている状態で主さんの会社で障害者雇用で働かれていると思います。
何をしたら解雇されるかも、きっちりとわかっていると思います。

それでも、万が一の事もあるかもしれないので、自分の身を守るために、非常ベルなどを持って仕事をしても良いと思います。
何もペアで働かなくてもいいと思います。
上司の方に、納得のいく理由を言って断るのもありだと思います。

ただ、その知的障害の方が障害者雇用で雇われるまでには、ものすごい努力を積み重ねられたかも知れないという事を理解していただきたいです。

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