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時間外労働・残業についての質問です。 今現在勤めている会社が、9：00～17：…
時間外労働・残業についての質問です。
今現在勤めている会社が、9：00～17：30勤務で1時間の休憩があります。
下っ端の私が30分前出社（8：30出社）を強制されいます。
ビル全体での清掃が朝一に入るので早めに、9時前にお客様から電話がくる時のためとのことです。
他の方は15分前頃からぞろぞろ出社します。
強制をされていなくても15分～20分前には来ているので9時始業までに清掃は終えられます。
電話も営業が9時からとなっているので、出られなくてもいいのでは？と思います…。
仕方ないと思っていたのですが最近朝に用事があり10分前頃の出社になった際に注意を受け、
お局さん達は毎日その時間に出社なのに私だけ…とフラストレーションが溜まってしまいました。
年度内に結婚を機に退職する予定（まだ伝えていません）なのですが、
この毎日の30分を時間外として請求することは出来るのでしょうか？
労働基準法を見ると「1日8時間を超える…」とありますが、
1日の終業時間が7.5時間なので8時間は超えません。
経理・総務の方に聞けばいいことなのですが、5年勤めているのですが下が入ってこず、小さい会社で歳の離れたお局さんしかおらず聞きにくいです…。
30分だけなんだから、定時で終われるんだから、と納得してきましたが請求できるならしたいです。
それとも穏便に退職するためにそれくらいやはり我慢し続け最後も文句を言わないべきでしょうか。
知恵を貸して頂ければと思います。
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請求出来ないのでは、と感じます。。
まず、請求出来ないとは思いますが、
誰の指示なのでしょう？
上司からの指示なら、会社からの指示となり、証拠があれば、請求出来る出来ないは置いておき、訴えは出来ると思います。
証拠があっても、もし、お局さん時代より前の慣習で、お局＝教育係から新人へ引き継がれているだけの物なら、
勝手にやっていたのはお局さんたちで、会社としては、部下達の労働面での環境を放置していた監督不行き届きと言うことしか問題にならなさそう。
明日からは早く来なくて良いからと言う解決だけで、金銭的な請求は難しいのではないでしょうか？
取締役からの指示だったのですね（汗）
でも、ちゃんと早出残業（通常賃金分とのことでも）として請求できて良かったですね！！
上以上の方へのもの申し請求に、とても勇気が言ったことと思いますが、
結果請求が認められ、良かった！！
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