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アルバイト先(飲食店です)で起こった規則違反について 先日本部から ・従…
アルバイト先(飲食店です)で起こった規則違反について
先日本部から
・従業員が食材を持ち帰っている
・該当者は謹慎処分有
・今後は調査を進める
・対策として店舗キーは社員が管理
という内容の通達が来ました。
私はまだアルバイトを初めて半年ちょっと程度しか経っていません。気付かぬうちにそのような行為を働いてしまったかもと不安になってしまいました。(該当するような行為をした記憶は一切ありませんが…)
強いて言えば社員さんの一人が廃棄の食材を頻繁に“購入”しているところは遭遇しましたが相応の代金を支払っているので今回の件には該当しないかと思います。
またその社員さんは無断で持ち帰ったら減給か降格があるから〜と別の従業員に説明していたけともあり、今回の件は確実に無関係だと思いません。
そもそもキッチンのためか店舗キーの存在すら知らないことに加えて、そのような行為をした覚えは一切ないので自分ではないと自信を持っていきたいのですが、もしも私が該当者とされてしまったらどうしよう、無意識のうちに規則を破っていたらどうしようと不安が募ります。
仕事中もそのことで頭が一杯になってあまり集中できない日々が続いています…。どうしたら今まで通りいられるでしょうか。
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そもそも店舗の鍵をアルバイトが扱っていたのなら、それは会社側の責任でもあると思うけどね。
普通、社員が取り扱うものだよ。
今回の件で問題になったのは「食材の持ち帰り行為」なわけで主さんはバイト先から何か持ち帰った物が心当たりあるの？
無いなら不安がる理由が無いと思うんだけど。
もし無意識に規則を破っていたなら、それは病院に行くべき案件です。仕事中に意識がとんで、気づいたら自宅の冷蔵庫に見知らぬ食べ物がギッシリなんて経験があったのでしょうか？
そうじゃないなら心配しなくて大丈夫です。やっていないなら堂々としている。変にうろたえていると「もしかしてコイツも共犯かも」と要らぬ疑いをかけられてしまいますよ。
主さん気にしぃなんでしょうね😅
私もそんなところあるので分かります。
けど持ち帰ったりしてないなら大丈夫ですよ。疑われたなら、その時にしっかり「持ち帰ったことありません。」とはっきり言えばいいだけです。
考えすぎて気付かないうちに的な発想してしまうんでしょうけど、本当にしてないんだから堂々としてればいいですよ。
だって持ち帰ってないんだから。
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