営業職を派遣会社とハロワに求人を出しても人が来ません。 反響営業なので営業とは…

営業職なんて営業がしたいって人間以外合わないんじゃない？
受付と案内と事務って営業ではないし嘘じゃん？職安にブラックリスト化されてるんじゃない？
派遣してる人って長く勤めるって目的より何か目的があって限られた期間だけ派遣で仕事するって感じだと思うよ。説得しようにも派遣の人の希望きかないと説得できなくないですか？

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私は求職中の側の人間ですが、人が来なくて困てるって企業もあるんですねー。
いかにうまくアピールして相手に知ってもらって採用してもらうかということばかりだったので。

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営業職なのに営業とはいわないなんて、そんな怪しい仕事、やりたくもないね。

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>> 3 営業職ですけど、世間的なイメージのアポ取って訪問とか、こちらから電話して仕事取ってくるわけではないので営業と謳ってないです。一応、詳細は伝えるんですけどそれでも駄目なんですね。

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>> 2 私は求職中の側の人間ですが、人が来なくて困てるって企業もあるんですねー。 いかにうまくアピールして相手に知ってもらって採用してもらうかとい… 全然来ません。もともと人口が少ない地域ということもありますが、、、。
給料が高く、ボーナスも3か月分×2回確実に出ますですが、退職金がなく、月残業が20時間ってところが問題ではないかと話し合ってます。

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>> 1 営業職なんて営業がしたいって人間以外合わないんじゃない？ 受付と案内と事務って営業ではないし嘘じゃん？職安にブラックリスト化されてるんじゃ… 職安には詳細を聞かれたら伝えてもらうようにお願いしてます。
派遣さんには、困ったことがあるなら教えて欲しいと伝えています。｢勤めて営業が合わないとわかったので、次は自分に合う仕事を探します｣とも言われました。
残業が多いので家庭で支障が出てるとも言ってました。可能な限りフォローしてるのですが、残業なしにはできません。
続けてもらうのは無理ですかね？

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あ、土地柄の問題もあるんですね。
給料高くて賞与が６か月分！？それはすごいと思ったんですが、退職金がなく残業２０時間は大きいですね…。
私なら給料や賞与減らしてでも退職金ありの残業はほぼなしにしてもらいたいかも。できれば長く働きたいですし。
あと、ちょっとお聞きしたいんですけど、退職金って退職金制度、退職金共済ってあると思うんですけど、企業側からするとそれを利用するにはデメリットのようなものってあるのでしょうか？
この２つだとどちらの方がメリットがある(雇われ側にとってはデメリット？)とかあるんですか？

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>> 8 派遣さんも残業なしのところを探したいと言っていたので残業が大きいと思います。特に派遣さんはボーナスとか関係ないですし、それを考えたらよく働いてくれているなって思いました。
退職金については希望すれば給料やボーナスから積立というシステムはあります。
社長の方針なので社長にはメリットがあるのだと思いますが、社長の方針に従えないなら一緒に仕事をするべきではないって社長なので誰も何も言いません。合わない人は辞めていきます。
自分も前と同じ内容で募集するように指示があり、募集かけましたが、立場としては人事(そもそも人事部がないです)ではないですし幹部職でもないです。

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