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介護施設で働いています 介護放棄、ネグレクトについてわかる方がいたら教えて欲し…
介護施設で働いています
介護放棄、ネグレクトについてわかる方がいたら教えて欲しいです
とある職員が夜勤帯にトイレ誘導をしない、パッドやオムツ交換をしない、徘徊していても廊下以外の鍵を全部閉めて放置（徘徊者を廊下と本人の居室以外に入れなくする、職員は廊下の外に出ている）等をしています
トイレ誘導やパッド交換をしないせいで
朝、便まみれ、尿まみれ、オムツかぶれで早番職員が苦労します
利用者本人も寒いし衛生的にも悪いと思います
これはネグレクトにあたりますか？
通報されたらアウトですか？
忙しくて出来なかったわけではないです
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>> 11
施設長がそんなんなの！？
なんということでしょう
とんでもないひどい上司と職場だわそりゃ
主さん頭抱えて当然ですね。
逆に捉…
やはり施設長から注意してもらったほうがいいのでしょうか
施設長の目の前でことが起これば、注意してくれます
例の職員に対しても認知症の方に対する言葉遣いなどを、施設長が注意しているのを見かけました
ただ、夜勤帯のことは報告しても「うーん」という感じです
一度、なぜトイレ誘導出来なかったのか？と聞いたら「寝ていて起きなかったから」と言われ
それなら寝ている間にパッド交換出来なかったのですか？と聞いて「出来なかった」
それなら他ユニットの職員と2人でパッド交換してみてはどうですか？と言ったところ泣かれてしまったことがあります
他の職員は「泣くか、怒るかだから注意したくない」というのが本音みたいです
しかし、誰も擁護しなかったので、そういうことなんだと思います。
ありがとうございます
>> 12
認知症なら忘れてしまうので、いつまでも不穏な状態ではないですよね？不穏な時は、誰が対応してもダメな場合がほとんどなので、不穏な状態でなくなっ…
例の職員が夜勤のときは、他ユニットの夜勤者が気に掛けて見に行ってくれています。
それでいいのか？
とみんな思って仕事をしています
1人で夜勤できないなら夜勤を減らせばいいと言う職員もいます
例の職員以外の職員は申し送りで
不穏で、や、起きなくてと言って失禁した時
早番が来るまでに着替えたり洗濯したりして
後始末までしっかりやっています
例の職員は早番や日勤に仕事を残して帰ってしまうので、利用者も不快な時間が長いし
職員も不満が溜まる
悪循環に陥っています
ありがとうございます
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