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20代フリーター、社会保険に加入しない雇用形態で働いていますが、扶養も抜けていま…
20代フリーター、社会保険に加入しない雇用形態で働いていますが、扶養も抜けています。
私は契約上、月のお給料の上限が決まっています。ですが、人手不足からかなりシフトに入っており、上限を超える月が何度もありました。
何度か店長にこの件について相談しましたが、店長からはいつも「超えてるけどシフトに入ってもらわないとお店が回らないから仕方ないって上に言ってるから大丈夫だよ。」と言われ、私自身は稼ぎたいので困ってないですし、店長からも大丈夫と言われたので気にするのをやめました。
先日、もっと出勤数を増やして欲しいので社会保険に加入出来る雇用形態に変えて欲しいとお願いすると、「実はそうしないとまずかった。ずっと上限を超えていたからこのままで労基（？）にこれが知られたらあなたが高い保険を払わないといけなくなる。」と言われたのですが、私は就活をしており、時期は未定ですが、退職の意思があります。なので、店長から「一応上に相談してみるが、退職の意思があるから社会保険に加入出来る雇用形態にするのは難しい。」とも言われました。
「高い保険」というのが一体なんなのか私には分からなかったので、自分で労働相談窓口に電話をして相談をしました。すると、相談窓口の人から「その保険ってなんの保険ですか？」と聞かれ、「保険としか言われてないから私も分からないし、それが何か知りたくて電話した。」というと「一体なんの相談がしたいんですか？」と聞かれ話になりませんでした。
そこで皆様に質問です。
・わかる方がいらっしゃれば、店長の言う「保険」ってなんのことですか？
・労働相談窓口の方の対応はどう思われますか？（2ヶ所電話しましたが、どっちもこんな感じでした。）
・社会保険に加入すると準社員のような扱いになります。なので、長期で働くつもりがないなら難しい、というのは理解が出来ます。ただ、このままの雇用形態だとまずい状況ということもあるのに、会社都合でオーバーしておいて雇用形態の変更は無理ですとなった場合、会社の対応の善し悪しとしてどう思いますか？
・私が自分から雇用形態の話をしに行ったらまずい状況だという話をされたのですが、もししに行ってなかったら私にこの話をするつもりは店長にはなかったと思います。でも店長の言い方だと保険を払うのは私です。なのに私にこの状況を伝えなかったのは普通でしょうか？それともおかしいですか？
以上、4点の回答を頂きたいです。
ご協力お願い致します。
22/02/18 10:22 追記
最初の2点については解決致しました。
回答下さった皆様、ありがとうございました。
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グッドアンサーに選ばれた回答
たぶん、店長さんは
年金、健康保険、税金など
諸々を合わせて「保険」という言い方をしたのだと思うよ。
あと、2ヶ月以上働くなら
社会保険（会社の健康保険や厚生年金、労災など）に加入対象な筈だから、すぐに入らせてもらって。
ちなみに、条件を満たしているのに社会保険に加入させて貰えなかった場合は、
社会保険の未加入が発覚した時に
加入要件を満たす時期まで遡って加入する必要があります。
つまり、もうすでに働きすぎてる過去分から、遡って加入できるはず。
なので、主さんが今後転職するとか関係ないはずだから、社会保険に遡って入らせてください！みたいに店長さんに話したほうが良いと思うよ。（私も詳しくないから、下調べはして欲しいです）
あと、すでに自分で払ってしまった年金とかの払い戻しについては、ハローワークとか税務署とか市役所で相談かな。このあたりは、調べてみて。
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>> 2
> ・わかる方がいらっしゃれば、店長の言う「保険」ってなんのことですか？
社会保険
・労働相談窓口の方の対応はどう思われま…
本当に無知で申し訳ないのですが、
社会保険に加入していないのに社会保険を払わければならないということでしょうか？
保険が分からないのではなく、この場合の払わなければならない高い保険というのは国民健康保険、雇用保険、社会保険、様々な〇〇保険がありますがどれの話なのかというとこが知りたかったという話なのですが、私の言い方が悪かったか、私が無知すぎてあまりにもレベルの低い質問だったのでしょうか…。
最初の質問に類似しますが、社会保険に加入していないのに社会保険を払うというのがよく分からないのですが、一定の金額を超えると自動的に社会保険に加入されるものということでしょうか？
会社も負担するといっても私も払わなければならないという認識に間違いはないと思います。それなのになんの説明もなかった事に不信感を感じています。
国保なので保険料は高いです。
雇用保険は加入しています。
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