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20代フリーター、社会保険に加入しない雇用形態で働いていますが、扶養も抜けていま…
20代フリーター、社会保険に加入しない雇用形態で働いていますが、扶養も抜けています。
私は契約上、月のお給料の上限が決まっています。ですが、人手不足からかなりシフトに入っており、上限を超える月が何度もありました。
何度か店長にこの件について相談しましたが、店長からはいつも「超えてるけどシフトに入ってもらわないとお店が回らないから仕方ないって上に言ってるから大丈夫だよ。」と言われ、私自身は稼ぎたいので困ってないですし、店長からも大丈夫と言われたので気にするのをやめました。
先日、もっと出勤数を増やして欲しいので社会保険に加入出来る雇用形態に変えて欲しいとお願いすると、「実はそうしないとまずかった。ずっと上限を超えていたからこのままで労基（？）にこれが知られたらあなたが高い保険を払わないといけなくなる。」と言われたのですが、私は就活をしており、時期は未定ですが、退職の意思があります。なので、店長から「一応上に相談してみるが、退職の意思があるから社会保険に加入出来る雇用形態にするのは難しい。」とも言われました。
「高い保険」というのが一体なんなのか私には分からなかったので、自分で労働相談窓口に電話をして相談をしました。すると、相談窓口の人から「その保険ってなんの保険ですか？」と聞かれ、「保険としか言われてないから私も分からないし、それが何か知りたくて電話した。」というと「一体なんの相談がしたいんですか？」と聞かれ話になりませんでした。
そこで皆様に質問です。
・わかる方がいらっしゃれば、店長の言う「保険」ってなんのことですか？
・労働相談窓口の方の対応はどう思われますか？（2ヶ所電話しましたが、どっちもこんな感じでした。）
・社会保険に加入すると準社員のような扱いになります。なので、長期で働くつもりがないなら難しい、というのは理解が出来ます。ただ、このままの雇用形態だとまずい状況ということもあるのに、会社都合でオーバーしておいて雇用形態の変更は無理ですとなった場合、会社の対応の善し悪しとしてどう思いますか？
・私が自分から雇用形態の話をしに行ったらまずい状況だという話をされたのですが、もししに行ってなかったら私にこの話をするつもりは店長にはなかったと思います。でも店長の言い方だと保険を払うのは私です。なのに私にこの状況を伝えなかったのは普通でしょうか？それともおかしいですか？
以上、4点の回答を頂きたいです。
ご協力お願い致します。
22/02/18 10:22 追記
最初の2点については解決致しました。
回答下さった皆様、ありがとうございました。
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グッドアンサーに選ばれた回答
たぶん、店長さんは
年金、健康保険、税金など
諸々を合わせて「保険」という言い方をしたのだと思うよ。
あと、2ヶ月以上働くなら
社会保険（会社の健康保険や厚生年金、労災など）に加入対象な筈だから、すぐに入らせてもらって。
ちなみに、条件を満たしているのに社会保険に加入させて貰えなかった場合は、
社会保険の未加入が発覚した時に
加入要件を満たす時期まで遡って加入する必要があります。
つまり、もうすでに働きすぎてる過去分から、遡って加入できるはず。
なので、主さんが今後転職するとか関係ないはずだから、社会保険に遡って入らせてください！みたいに店長さんに話したほうが良いと思うよ。（私も詳しくないから、下調べはして欲しいです）
あと、すでに自分で払ってしまった年金とかの払い戻しについては、ハローワークとか税務署とか市役所で相談かな。このあたりは、調べてみて。
すべての回答
> ・わかる方がいらっしゃれば、店長の言う「保険」ってなんのことですか？
社会保険
・労働相談窓口の方の対応はどう思われますか？（2ヶ所電話しましたが、どっちもこんな感じでした。）
仕方ない。あなた自身も保険って何？って思っていたのだから、向こうも答えようがない
・社会保険に加入すると準社員のような扱いになります。なので、長期で働くつもりがないなら難しい、というのは理解が出来ます。ただ、このままの雇用形態だとまずい状況ということもあるのに、会社都合でオーバーしておいて雇用形態の変更は無理ですとなった場合、会社の対応の善し悪しとしてどう思いますか？
会社としてはアウト
・私が自分から雇用形態の話をしに行ったらまずい状況だという話をされたのですが、もししに行ってなかったら私にこの話をするつもりは店長にはなかったと思います。でも店長の言い方だと保険を払うのは私です。
社会保険は会社も半分払っているので、あなただけの負担ではない
いずれにしても、今国保でしょ？保険料めちゃくちゃ高いでしょ？
もしかして、雇用保険も未加入？
https://www.mmea.biz/
https://hataractive.jp/useful/291/
たぶんだけど
保険
→社会保険（国民年金、健康保険、所得税、住民税）
とか諸々のことでは？
職場って、年末調整してくれてるのかな？
主さんの年収が幾らかによるけど
めっちゃ損する可能性あるよ。
年金、健康保険、その他税金についてとか
の支払いで手取りがかなり減るのでは。
とりあえず、
自分の給与とか、税金とか
どういう扱いになってるのか、
職場に確認して相談してみて。
人がいなくて大変なのに、辞めるというあなたへの、遠回しの嫌味っぽい、軽い脅しにも取れなくもないですね。
もう一つは、雇用保険にすら加入していなかった可能性でしょうか？
雇用保険は、加入が義務ずけられてたはずです。
退職した場合、雇用保険が受け取れず路頭に迷うことになります。
雇用保険未加入で受け取れず、会社に相応の金額を請求した事例もあるみたいです。
>> 2
> ・わかる方がいらっしゃれば、店長の言う「保険」ってなんのことですか？
社会保険
・労働相談窓口の方の対応はどう思われま…
本当に無知で申し訳ないのですが、
社会保険に加入していないのに社会保険を払わければならないということでしょうか？
保険が分からないのではなく、この場合の払わなければならない高い保険というのは国民健康保険、雇用保険、社会保険、様々な〇〇保険がありますがどれの話なのかというとこが知りたかったという話なのですが、私の言い方が悪かったか、私が無知すぎてあまりにもレベルの低い質問だったのでしょうか…。
最初の質問に類似しますが、社会保険に加入していないのに社会保険を払うというのがよく分からないのですが、一定の金額を超えると自動的に社会保険に加入されるものということでしょうか？
会社も負担するといっても私も払わなければならないという認識に間違いはないと思います。それなのになんの説明もなかった事に不信感を感じています。
国保なので保険料は高いです。
雇用保険は加入しています。
高い保険（高い保険料）→すでに回答出ていますが
社会保険やら雇用保険やらそれら諸々をひっくるめて店長は言っているのだけど
あなたはなにか一つの「保険」だと解釈している状態で、話が少しずれているということです
たぶん、店長さんは
年金、健康保険、税金など
諸々を合わせて「保険」という言い方をしたのだと思うよ。
あと、2ヶ月以上働くなら
社会保険（会社の健康保険や厚生年金、労災など）に加入対象な筈だから、すぐに入らせてもらって。
ちなみに、条件を満たしているのに社会保険に加入させて貰えなかった場合は、
社会保険の未加入が発覚した時に
加入要件を満たす時期まで遡って加入する必要があります。
つまり、もうすでに働きすぎてる過去分から、遡って加入できるはず。
なので、主さんが今後転職するとか関係ないはずだから、社会保険に遡って入らせてください！みたいに店長さんに話したほうが良いと思うよ。（私も詳しくないから、下調べはして欲しいです）
あと、すでに自分で払ってしまった年金とかの払い戻しについては、ハローワークとか税務署とか市役所で相談かな。このあたりは、調べてみて。
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