バイトのお給料のことです。私は春から大学生です。受験が終わり、アルバイトを始めた…

うちでも「ごめん、仕事が少ないから早上がりで」もありますし、「すみません、子どもの行事があるので早上がりさせてください」もあります。お互いに急なシフト変更の罰金は要求せず、「ま、いっか～」でやっていて、それで平和に回ってます。そんな会社が多いんじゃないでしょうか。

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あきらめずに、法律上、給料は払わなければならないと伝えて請求してください。
最低でも賃金の6割は支払われます。
ですが、請求して支払う前に解雇になる、辞めるような行動を取るということもあります。
また、契約書に実際の労働時間×時給というような内容があれば請求しても難しいかもしれません。

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契約書の労働時間にもよりますね

契約書の労働時間を下回った場合は給与の6割の補償が必要です

しかし、例えばショートタイムのバイトで、契約書では1日5時間労働として契約していて、実際には毎日6時間のシフトを入れて貰っていた（三六協定に同意した上で）という場合
この場合に今日は1時間早く上がらされた、というケースではあくまで契約した労働時間（5時間）は下回っていないので、この1時間分の給与の補償は必要ありません

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