公立の保育園に転職してやむをを得ない理由で1ヶ月で退職しました。 1ヶ月で退職…

私も３ヶ月で退職したことあるけど、履歴書に書いてないよ。事細かく調べられたら、経歴詐称になるのかもしれないけど、事細かく調べられたことはない。別に公人じゃないからね。

• 共感1

書かなくても良いと思いますが、理由とすれば家族系の入院だったり介護だったりが無難なんじゃないかな？

• 共感0

学歴や資格なんかでなければ大丈夫だと思います。
学歴は明らかな詐称でしょうけれど職歴は加えるなら問題有りな気もしますが退職ならカウントしなければいいと思います。

• 共感0

>> 1 私も３ヶ月で退職したことあるけど、履歴書に書いてないよ。事細かく調べられたら、経歴詐称になるのかもしれないけど、事細かく調べられたことはない… 返信ありがとうございます！
やはり書かない方が無難ですよね。
前の職場を辞めてから空白の1ヶ月ができてしまうのでそこの理由もなんと答えたら無難なんでしょうか？

• 共感0

>> 2 書かなくても良いと思いますが、理由とすれば家族系の入院だったり介護だったりが無難なんじゃないかな？ 返信ありがとうございます！
書かなくても大丈夫なんですね！
理由はそのあたりが無難ですよね

• 共感0

>> 3 学歴や資格なんかでなければ大丈夫だと思います。 学歴は明らかな詐称でしょうけれど職歴は加えるなら問題有りな気もしますが退職ならカウントしな… 返信ありがとうございます！
職歴は大丈夫なんですね！
後からバレたりすると印象が悪くなってしまうのではないかなと思ってしまいまして...

• 共感0

私も空白期間あるけど、そこも聞かれたことない。働き続けてなきゃいけないわけじゃないんだから、「何もしてなかった」としても別に悪いことじゃない。
「就職活動してた」とか。

• 共感0

自分が面接官だったら、空白期間あるけど能力高い人と、空白期間ないけど能力低い人、どっちを採用する？

• 共感0

>> 7 私も空白期間あるけど、そこも聞かれたことない。働き続けてなきゃいけないわけじゃないんだから、「何もしてなかった」としても別に悪いことじゃない… 返信ありがとうございます！
確かにそうですよね！
あとからバレてしまったらイメージが悪くなってしまうのではないかと心配もありましたが、バレることも余程なさそうなので安心しました

• 共感0

>> 8 自分が面接官だったら、空白期間あるけど能力高い人と、空白期間ないけど能力低い人、どっちを採用する？ 返信ありがとうございます！
能力の高い人を採用しますよね…。
私の場合は、空白期間にした方がよろしいのでしょうか??

• 共感0