注目の話題: 彼女が重いというか、面倒臭いと思ってしまいました。どうでもいいことをずっとLINEしてきるんです。自分は用事がなければ返信する気は起きないし、雑; 看護学生の頃、病院で笑顔で患者さ様んに対応してたら、バカにしてるのか？と言われて、家族の方が、謝りにこられました。バカししてるつもりなかったんですが。そ; 50代独身です役職定年とそれに伴う減給で、毎月貯金はおろか、赤字になることも多く、ボーナスを切り崩して生活してます。この歳で転職できるようなスキルは無い

人事の採用経験者の方に質問。 ①②どちらが多いですか？ ①期待したが、あまり…

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匿名さん
22/06/24 13:23(更新日時)

人事の採用経験者の方に質問。
①②どちらが多いですか？
①期待したが、あまりパフォーマンスを発揮できない方
②あまり期待していなかったが、期待以上のパフォーマンスを発揮してくれた方
やはり、①の方が多いですか？

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No.3568130　22/06/23 22:10(悩み投稿日時)

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No.2 22/06/23 22:44
匿名さん2

履歴と面接でだいたいのことが分かるので、期待なんかはしない・・ましてや配属後のことは、わからない。

No.1 22/06/23 22:44
匿名さん1

もし、1が多いなら人事担当の能力が無い事に成るし、その会社はヤバいよ。また日本社会もね。

No.3 22/06/24 08:32
匿名さん3

面接で分かることなんてないし、面接する意味なんてないって言う人もいますからね。
会った瞬間の数秒ですべてを判断してることが多いようです。
なので、働かせてみなければわからないと思います。
逆もありますしね。入ってみないとその会社のことなんてわからないです。

No.4 22/06/24 13:23
匿名さん4

面接で大抵のことは分かります
期待以上も以下もありません

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