転職について 現在二人の子持ち（6歳・3歳）の兼業主婦で、正社員として今の…

今すぐ退職をするのではなく、ちょいちょい求人をみたりハロワに通ってみてはどうですか。
良い求人が有れば在職中でも面接に行くのもいいですよ。
決まってから退職するのがベスト。

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>> 1 ご回答ありがとうございます。

今後の生活のありますので、必ず働かないといけないのですが求人はIndeedなどを定期的に拝見しています。マザーズハロワみたいなのもあるそうなので一度行ってみたいと思います。

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自分とほとんど似た状況です。

うちの会社はコロナ禍になり、業績悪化で赤字経営なのでボーナスなしになりました。毎月のお給料はもらえています。

転職も考えていますが、幼児がいるとなかなか採用してもらえませんよね。特に正社員では。。

私はいれるだけ今の会社にいようかと思っています。もし会社がつぶれたら会社都合で離職票かいてもらい失業保険もらいながら転職活動します。

とは言いながら、転職サイトも結構見ていますね。もし良い条件の仕事があったらエントリーしようかな～～くらいの気持ちです。

お互い頑張りましょうね。

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>> 3 ご回答ありがとうございます。

お気持ち凄くわかります。そうなんですよ・・・子持ちの転職正社員となるとなかなか採用は難しいですね。11年お世話になっている会社には申し訳ないですが、学生時代に就活をあまりせずに就職しましたからちゃんと就活しれいれば良かったです。
育児休業の実績がなく、私が初めてでしたが、一人目は産休のみ、二人目は産休＋二か月で仕事復帰しました。一年下さいと言いづらい職場です。

そうですね、私も潰れるまでいて、その後失業保険もらいながら転職活動するのもいいですね。

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就労時間などについて子持ちということもあり転職先が決まるまで時間が必要そうなので、身も心も転職活動を開始すべし。

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