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皆さんのお知恵をお貸しください！ 今月から新たな職場へ正社員として中途入社…
皆さんのお知恵をお貸しください！
今月から新たな職場へ正社員として中途入社しました。
その職場に、６０代パートの男性がいて、初日から遠慮なく、これはこうしてください！あれ忘れてましたよ！それやられると気になります！そこまで作業されたら私の仕事なくなります！それはやらないでください！
まだ私も知らないようなことなのに、知ってて当たり前と思ってるのか、いちいち怒ってくるんです。
前もこれ言ったじゃないですか！→それは私やってないですよ(上司がやったこと)と説明したら、それでも確認してもいいでしょ！と…。言う相手間違ってるし、上司に言えないからって新人の私に言ってるような印象にしか思えなくて。
これまでは先輩社員がついて教えてくれてましたが、今週から１人立ちになって、そのパートと午後から４時間ほど週の半分は２人きりで作業することになるんです…。
それを考えただけ憂鬱で。他のパートさん(３～４人)とは良好ですごくやりやすいし、その男性パート以上にサポートしてくれて助かってます。
とにかく、その４時間どう振る舞えば良いでしょうか？
１ 沈黙が続いても仕事することだけに専念。お願いが必要な時のみ話しかける。ただ毎回４時間沈黙に耐えられるか心配…。
２ なるべく空気よくして気まずい空気にしないために、こちらから積極的に話しかけるようにする。仕事の質問、相談、雑談など。話しかけてもかみ合わなくて会話が盛り上がらず、素っ気ない返しされてしょんぼりすることもしばしば…。
３ その他
基本的に、何か注意されること以外、相手から話しかけてきたことはほとんどありません。ただ１度、仕事中にメモしてる時、いきなり全部は覚えられないし、１日１個でも１年で３６５個覚えられるし、適当な方が良いですよ！と言ってくれたことがあるんです。その時はすごく優しい人だと思ったんですが、なぜかそれ以降はきつくて…。
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1です。
沈黙に耐えられなかったら、何か喋れば良いです。
喋ったらダメな訳ではないので。
2は、できるならやっても良いと思うのですが、この人と仲良くなりたい、ぐらいのモチベがらない限り、憂鬱な相手に気さくに話しかけるのは苦痛なので、多分続かないのではと。
であれば、1から徐々に会話していく方がまだ現実的なのでは、という具合です。
>> 1
ありがとうございます。
何かしゃべっても、素っ気ない対応されたり、不愉快な対応されたらと思うと勇気がいります…。
だからってずっと沈黙も辛いと思います…。
正直、仲良くなりたいと思うようなタイプではないです。プライベートでは６０代の知り合いもいますが、仕事でなければ絶対関わることはないタイプだと思います。
言葉で説明するのが難しいですが、挙動不審ぽいというかちょっととっつきにくい雰囲気があるんです。
とは言え、他の社員(４０代後半)からはすごいいじられてるんです。だから、最初は感じの良い人なのかなって思ってたんですが、やたらと私にだけは強気？というか、ちょっと○○さんに言いたいことがあります！ちょっと時間いいですか？と切り出してくるんです。
最初は、いいことかななんて思って、なんですか～？と聞き返すんですが、するとこれはこうしてもらわないと困る。これはやらないでくれなど、私に対して言いたいことをあれこれと。
そして最後は、これで以上です！で終わります…。
これは私の勝手な分析ですが、社員からはいじられたり注意されることが多くて、そんな中で久しぶりに若手の新人社員(４０代ですが１番年下)が入ってきて、唯一強気で言える相手ができて調子に乗ってしまってるのかなって。
実は怒られたことについて先輩社員に話の流れで話たことがあり、それは言う相手が間違ってるよ！と味方になってくれて、直接本人に注意してくれたんです。
○○さん、新人さんにこういうこと言ったんだって！？新人さんは知らないんだから。教えてない指導係のリーダーが悪いんだから、リーダーに言ってよ～と軽い感じで。
その時、おどおどしながら言い訳してましたが。
その後まだ１人では会ってませんが、どうなることやら…。
１番理想は、新人に気を使って相手から話しかけてくれたら、こちらも対応しやすいんですけど、そういう気遣いできるタイプではなさそうです。
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