面接での対応。 新婚ですが、まだ5年は子供を作らないでおこうと夫と決めました。…

それは辛かったですね。すぐ辞めてほしくないという気持ちはわかるけど、長期で働く気があるか一度確認したらその場でわざわざしつこく聞かずに面接後に自分で判断すればいいのに。
私はパート受ける時に年齢的に子どもができたらそちらを優先したいので無理なら採用しないでくださいと伝えて、受け入れてもらえました。
色々なところがありますから、気を落とさず頑張ってください！

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主さんのモヤモヤも、パート先の言いたいこともどちらも分かります。

暫くは子供を作るつもりはない。そもそも子供を作るつもりはない。
きっとこんなふうに言っていたのに、すぐに妊娠して仕事辞めた人が過去にいるのかもしれません。
そんな人がいたとしても、自分は自分なに！って思ってました。
でも、そうは思ってくれないんですよねぇ。

面接で「（暫くは）子供作るつもりがないのなら何故パートで働くの？」と聞かれたことがあって、会社側はそう思うのかぁ、なんて思ったこともあります。
実際わざわざパートて働くのって、それなりの理由があったりもしますから余計勘繰られるんでしょうね。

そういう事をそもそも聞くな！って意見もありますが、会社側としてはすぐに辞められたら嫌でしょうし…
会社側の意図も分かるからこそのモヤモヤもあったり。

何とも言えない気持ちになりますよね。

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>> 1 それは辛かったですね。すぐ辞めてほしくないという気持ちはわかるけど、長期で働く気があるか一度確認したらその場でわざわざしつこく聞かずに面接後… ありがとうございます。
そうですよね、もっと素敵な職場はきっとありますよね！
気持ちを切り替えていこうと思います。

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同じような経験がありますが、本当に嫌になりますよね。

私は、身体に問題があり、自然妊娠が難しく、不妊治療も失敗し、子供は諦めてパートを始めることにした時に、妊娠予定に関して根掘り葉掘り聞かれ、凄く嫌な思いをしたことがあります。

先日、ネットニュースで面接で妊娠予定などを質問してくることに関して記事になっていました。

男女雇用機会均等法（第5条）では、性別による差別の禁止を定めていて、面接で「結婚の予定、子供が生まれた場合の継続就労の希望の有無などを女性に対してのみ質問すること」は直接差別に当たり、違法事例の一つとして挙げられているそうです。

違反がある場合は、厚労相の指導や勧告の対象となり、事業主がこれに従わなかった場合、企業名が公表されることもあるそうですよ。

私は、もう何年も前のことで知らずに泣き寝入りでしたが、主さんは、最近のことなら、クレーム出すべきだと思います。

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>> 2 主さんのモヤモヤも、パート先の言いたいこともどちらも分かります。 暫くは子供を作るつもりはない。そもそも子供を作るつもりはない。 き… ありがとうございます。
一回のみのやり取りだったらわかるのですが、何度も繰り返し聞かれた上で不採用だったので、なんだか腑に落ちなかったです。

>>面接で「（暫くは）子供作るつもりがないのなら何故パートで働くの？」と聞かれた
こんなことも聞かれることがあるのですね。

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>> 4 同じような経験がありますが、本当に嫌になりますよね。 私は、身体に問題があり、自然妊娠が難しく、不妊治療も失敗し、子供は諦めてパートを… やはりいろんな場所で、同様のことがあるのですね。
そういう質問を不躾にするのは男性のイメージだったんですが、今回同年代女性だったので、なんだか余計に驚きました。
もうその企業に行きたいとは思えませんが、クレームの件も知れてよかったです。ありがとうございます。

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産休育休などあるのに。

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