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取引先の会社に息子を預けました。 取引先の相手としては人格者だと思っていたので…
取引先の会社に息子を預けました。
取引先の相手としては人格者だと思っていたのですが、中身はパワハラ上司だったようです。
今までも怒られて辞めたいとか聞くことは何度かあったのですが、根性論で頑張れと言ってきました。
しかし、先日家に帰ってきてもう限界だと大号泣してしまい、内容を聞いたところ社内で1番仕事をしていないと言われ、やっていると返したら4月1日から今日まで何の仕事をしてきたのか1時間ごとに書き出して成果物を今日中に出せ。やっている自負があるならそれくらい簡単に書けるだろう。とか終始、怒鳴られたようで直属の上司も社長が怖すぎて助けてもくれないそうです。
それでもう辞めるのはやむを得ないかなと思うのですが、社会人として最後に片付けと挨拶と引継ぎはするべきだと思います。
でも会社の話題が出るだけで恐怖心があるようで妻からももう関わらずに退職代行でも使えば良いと言われています。
正直なところ今後も私は社長との付き合いがあるので片付けも挨拶も引継ぎせずにあまり不義理で辞めてほしくない気持ちもありますが、これ以上、辛い思いはさせずに不義理でも退職代行でも使って辞めさせてあげるべきでしょうか?
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No.3643843 22/10/03 17:30(悩み投稿日時)
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片付けや引き継ぎしろって言ったところで、本人行く気もないし無理なんでしょ?
迷惑をかけることについては預けた主さんが代理で謝ればいいんじゃないでしょうか。
それはそうと息子にパワハラされたことは腹立たないんですか?
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