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言ったもん勝ちなシフト。先月から福祉施設転職して働いてます。変則勤務…

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匿名さん
22/11/04 08:14(更新日時)

言ったもん勝ちなシフト。

先月から福祉施設転職して働いてます。
変則勤務で早番・日勤・遅番・夜勤と4つのパターンがあるのですが、

正社員から定年で契約社員になった方や、
体調面で夜勤ができないからと夜勤をやらずに早番・日勤を独占している方々がいます。

本来。同じ正社員で不平等・差別にならないよう
主任レベル(管理者)でもない限りは4パターンを均等にするものだと思うのですが
別に医者からの診断書とかもなく希望が通っているみたいです。

体調不良で夜勤を控える場合があっても、あくまで一時的なもので
夜勤が出来なければパートか契約に移るものです。今までいたところはそうでした。

希望で決まった時間帯を独占し、その人たちが休みの日以外は、
遅番・夜勤ばかりのシフトにさせられます。

希望が通るなら、私も遅番ばかりで帰りが遅くなって体調面できついと言って
早番多めにしたいと不満を持ってしまいます。
夜勤やらないにしても遅番もやれよと思ってしまいます。

私の指導係りの方にそれを言っても歯切れの悪い返答しかなかったです。