2回目の育休について。 今勤めている会社は７年目になりますが、去年1人目の出産…

そういう制度がある以上乗っかっても文句を言われる筋合いはありません
気にすることはないでしょう

• 共感0

正直、育休とかで人が抜ければ大変になりますよ。だって普通に考えて人手がなくなるもんだし。
でも、そんなの考えて子どもを作らなきゃならないら事がおかしいですよ。
それこそ、制度があって権利なので。気にしない、気にしない。
色んな意見もあるけど、それこそ母は強し！強い気持ちで堂々としてください。そのメンタルが一番、大事。
何も悪いことしてる訳じゃないですよ！
例えば、同じ部署でもう1人、同じタイミングで育休に入ったとしてもですよ。それは会社が何とかする事です。
個人が自分のライフプランを大事にするのは問題ないはずです。
子どもは授かり物です。妊娠した時がその時です。
お体、お大事に！

• 共感2

職場によって考え方は変わると思いますが

私の場合は、とても小さな会社で働いていて
私が一番長く務めていました。他の社員は、私よりも若い二十代の子達です。少人数体制の会社で、一番の古株の私が抜けると困る…みたいな状態の中、社長とも相談しながら産休と育休を取っても会社が回っていけるよう準備して出産を迎えました。

会社で初めて産休育休を取得したのが私なのですが、子供は二人欲しいと考えていたので、二人目を続けて妊娠出産し、二人合わせて3年の育休を貰いました。

（私は職場復帰をせずに二人目を妊娠して育休を延長したので、この部分は主さんとは違いますね）


私が社内で初めて産休育休を先人切って取得したわけなのですが、職場復帰して数年、後輩の若い女の子たちも私に続くように産休や育休を取得しています。

私の前例があったことで、育休を安心して取れる、二人目も可能、会社も寛容、ということで前よりも離職率下がったんじゃないかなと思いますし、実際そんな話を皆と話したりします。（以前は離職率、高かったんです）


一つ言えることは、
既婚未婚、子無し、子ありに関わらず
誰しも自分の人生が一番大事で、それは当たり前で良いこと、と思います。

周りからのイメージも気になってしまいますが、それは日頃のコミュニケーションや業務の支え合いで解消していきましょう。

来年2月の出産とのことで、産休も間近ではないですか？もう会社には妊娠も伝えていると思うので、あとは日々頑張って、自分の役目を果たすことに尽くすだけかと思いますよ。

もし、会社の人達と上手く行ってない…復帰後働く自信がない（二人育児しながら職場復帰は大変ですよね）ということであれば、

二人目出産後は職場復帰ではなく、転職を検討（子育てしやすい職場）しても良いと思います。

• 共感0

私は職場で二人目の育休取得者でした。

一人目がいてくださったことが、心強かったですよ！

主さんも良いロールモデルになると思います。

• 共感0

職場の人たちに笑顔でサンキュー(v^-ﾟ)ってお礼を言えばいいです

• 共感0