相談させてください。転職して間もない正社員なのですが、急に父親の介護が必要になっ…

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匿名さん
23/01/07 09:51(更新日時)

相談させてください。転職して間もない正社員なのですが、急に父親の介護が必要になったためすぐにでも退職もしくは退職日まで欠勤扱いにしてもらいたいです。実家が遠方なため、仕事の継続が不可能な状況です。
母親は他界しており兄は父と絶縁状態です。祖父は祖母の介護のためつきっきりで手が離せません。周りに頼れる人がいません。

年末に事故で緊急入院→膵臓から大量出血のため1週間集中治療室で治療し、来週火曜日に退院なのですが、頭も打っており治りが悪く付きっきりで誰かが見ないといけない状態です。
退院の手続きは祖父にお願いしていますが、その翌日から父について介護できる人がいません。田舎すぎて介護施設に空きがなくコストもかかるため、考えていません。

週明け火曜の出勤後に上司に退職の意向を伝え、そのまま次の日から休んだりすることは普通できるのでしょうか？
労働契約書には自己都合退職には一ヶ月前に言うこととあるのですが、私自身実は今の会社に入社してまだ一ヶ月しか経っておらず、急な話だったので人事部にも伝えられておりません。
介護が理由でも、引き止められたりするのでしょうか？
会社によると言われればそうなんですが、皆さんの経験談を教えていただけないでしょうか…上司から詰められそうで不安です…
また、介護で退職の場合でも診断書や領収書の提出を求められたりしますか？遠方なので発行してもらいに帰るのに時間がかかり、診断書提出後の退職や欠勤になるとしたらかなり心配です…