1分でも遅刻は遅刻となるのに1分でも残業は残業とならないのは未だに日本だけです。…

日本だけじゃないよ
何を根拠に言ってるんですか

• 共感3

何で大した知識も無いのに分母をデカくして、ツッコまれる被害をデカくするのかね…？

日本は〜とか広く大きく語ると、主張も中身もその分薄っぺらくなるもんだよ。

• 共感3

>> 1 日本だけじゃないよ 何を根拠に言ってるんですか 始業が厳しすぎるのなら終業も厳しくするべきだと言っているのです。
それを変わらない世の中はおかしいと言っているのです

• 共感2

>> 2 何で大した知識も無いのに分母をデカくして、ツッコまれる被害をデカくするのかね…？ 日本は〜とか広く大きく語ると、主張も中身もその分薄っ… 実際海外の人間にも終業時間の事で日本は時間にルーズな国だと言われています

• 共感0

言いたいことは分かりますが、すべてはＮｏ２さんが言っている通りです
これからは気をつけましょう

• 共感0

何かしらの不慮の事故みたいな、イレギュラー的なことが起きたら、遅刻を許さないということはないと思う。
雪があまり降らない所なら、雪の影響で、スリップ事故などで道が混んだりして遅れることもあると思います。
だんだん降り積もってきたら、早く上がっていいよ、という所もあると思います。

有事の際に機転利かせてくれるのは、上の人の人柄と本人の普段の行いじゃないですかね。優しい上司で、普段真面目に仕事してる人なら、事情があって急な欠勤などでも気を遣ってくれると思います。

• 共感0

1分遅刻しそうになったら　休みます。そのほうが査定はいいです。

• 共感0

最近は労基法的な監査？も厳しくなってきたし、外国人労働者も増えてきたからか、終業時間になったら「時間だよ！残業ダメ、さっさと帰ろうねー」と声をかけてくれる会社も増えてきていますよ。

遅刻は会社や上司がどういった対応だと「許さない」ことになるのか分かりませんが、たまの遅刻くらいでは何の処分も下ることはないです。
というか日本は一旦正社員として雇った人間を解雇することは容易ではないので、週数回ペースで１時間以上遅刻してくる社員（今会社にいる💢）に厳重注意は出来ても解雇できない様子。

不慮のトラブルの場合は「大丈夫？急がないでいいから落ちついたら気を付けて来てね」と優しく対応してくれる会社も多いです。

それでも定時出社し定時退社する社員は「なんだかなあ」という目で見る上司が存在し、30分前に出社し、30分くらい残業してから帰る社員が好印象を持たれる、という現象が日本には未だにあります。

• 共感2