- 注目の話題
- 社会に出たら優しい人や性格いい人よりも性格悪い人や気難しい人の方が優しくされませんか？ 表面的な対応かもしれませんが、職場などでは性格が悪い人にもいち大人とし
- なぜ21世紀にもなっても、店やサービスは無人化しないのでしょうか?今だに有人のレジはあるし、今だに散髪屋は人間はやってるし、今だにホテルの受付は人間だし、今だに
- 夫が大大大大大嫌いです。 どうすれば、少しは好きになれますか？
上司から「欠勤が多い」と注意されました。 今の職場に来て半年ほどですが、4回欠…
上司から「欠勤が多い」と注意されました。
今の職場に来て半年ほどですが、4回欠勤しました。確かに回数で言うと多いと思います。
一度は遠方に住む親族が緊急入院し、ほかに身寄りがないため私が駆けつけることになりました。もう一度は3日高熱が下がらず、もちろんコロナもインフルも検査しましたが陰性だったので熱が下がり次第出勤しました。
残りの2回は微熱があったため用心をして休みました。どちらも検査した結果陰性なのですぐ出勤しました。そのうち1回は職場で隣の席の人がコロナ陽性だったための用心というのもありました。
このご時世で、こういう理由で欠勤することは注意されるようなことでしょうか？
親族の事情と自分の高熱の時以外はコロナ禍でなければ出勤していたと思います。自分のためではなく、会社や同僚やお客様(接客業ですので)のための用心でした。
こんなこと言われる筋合いないと思います。
タグ
新しい回答の受付は終了しました
主さんが悪いということではなく、過去に嘘か本当か怪しい理由で欠勤繰り返す方がいたのではないでしょうか？
理由の真偽は確かめようがないので、上司の立場として釘を刺さざるを得なかったとか。
やむを得ない理由で休んだ主さんからしたら気持ちの良いものではないと思いますが、ズル休みをしたわけではないので堂々としていれば良いと思います。
まだ入って半年の新人という立場だと何かと目立ちますからね。
他のベテランの人が同じことしてたら、おそらく注意まではしないんじゃないかなって思います。
私も今の職場は入って４か月になりますが、１日だけ欠勤しました。でも有給使えるわけじゃないので、他の休日に出勤したんですが。
先輩方はコロナや濃厚接触で５日以上休んでたりしてます。でも責めるような人は誰もいません。
私としてはこれは上層部に報告したほうがいい事かと思ったのですが、そうではないようですね。
コロナを拡散しないようにちょっとの熱や体調不良でも無理して出社しないというのが今の社会のルールかと思っていました。
こう言われては次から微熱があったとしても出社できる程度なら無理して出社するしかないですね。
勉強になりました。
基本的な話になりますが、休みの連絡をしたんですよね？
普通なら…
"37.5度以上の発熱がある為、本日はお休み頂きます。少し様子を見て熱が上がるようならコロナの疑いも出て来るので検査なり病院なり行こうと思います。分かり次第、改めてご連絡致します。"
こんな感じだと思うんだけど主さんの連絡もこんな感じですか？
その上司とは元々あまり良い関係が築けてないんじゃないですか？
欠勤の話はあくまでもその一部で、あまり良く思われてないからそのようなこと言われたのかなって。
その上司は主さん以外の人に対しても同じこと言ってるんですか？
その上司からしたら、コロナや欠勤のことは大して重要ではなく、主さんだから言ってるようにも感じました。
自宅に帰ってから思い出してモヤモヤするくらいなら、私ならその場で言います。
ご自身の意見があるならはっきりその場で言った方がいいと私は思います。
私は別に人から好かれなくていい人間なので、思った事や反論、自分の意見は後に持ち越したくないのではっきりいいます。
会社でそのような規定があるなら尚更です。
体調管理も仕事のうちなどと言われたら、体調管理は日頃から徹底しています。それでも熱がある、具合が悪い日もあります。
●さんは熱がある状態で出勤しろってことでしょうか？隣の方に感染させ、みんな休んだら管理者は責任とっていただけるのですよね？？休業手当支払ってもらいます。と私ならここまでいいますね。
今度から熱が出たらその上司に今熱が何度ありますが出社した方がいいでしょうか？と聞く。
入社して半年、まだ働きぶりが認められてないのかもしれないです。
仕事がバッチリだったらその程度で言われない気がするけど…もしくは上司の機嫌が悪く矛先が主さんにいったのか？
休んでも回せるように組むのが経営者の仕事。
なんだけど、そこまで人員抱える余裕もないのが日本の経済。
個人的には主さんが正しいとは思いますよ。
でも上司がゴチャゴチャ言うのも分からなくはないです。
なので、「すみませんー」と流しておいて、また37.5℃以上の時は休む、で、良いと思います。
ツラの皮を厚くしましょう。
今回、休みが多いと指摘した上司と、主さんの発熱による休みの許可をした責任者とは別人ですか？
まずそこ。
別人であるならば、言われた時に責任者から会社の規定に従って休むよう言われたと言えば問題無かったのでは？
それに主さんの言ってる上に… とは誰を指すんでしょうか？
派遣先の人？ 派遣会社の人？
主さんのモヤモヤを相談したり今後の派遣先での対応を聞くべきは派遣の担当者ではないですか？
主さんはあくまでも派遣会社の社員として派遣されて働いている訳ですし…
それで、最初に記載されていた"言われる筋合いはない！"発言がズレているんでは？ と私は言いました。
主さんは無分別な判断などされませんでしたよ。
ご自分の体調悪さと周囲への配慮による欠勤だったので
正しい経緯を通られました。
ルールを守られたなら、何も言われる筋合いはないです。
まだ半年の勤務という背景でなめられたのだと思います。
あとは、上へ報告されて、今の中にはっきりさせて
おかれる方が宜しいような気がします。
私も32さんに全面同意です。
主さんのことを思うとちょっと不快でした笑
主さんの求めてる回答は21さんみたいに「私ならこうしてた」っていう後出しジャンケンじゃなくて、このご時世に多少の休みで指摘されるのはどうなのか？についての回答じゃないかな〜
あと、会社員なら上司に真っ向から歯向かうのは好ましくないし、それこそ派遣さんなら反抗しにくい立場なのは明白ですよね
頑張って正社員になろうとしてるんだし、21さんみたいに反抗してれば今頃違う派遣さんにチェンジされてるかもしれないですよ。仕事を失うのは主さんなので、慎重になるのは当然です。
ちなみに私は主さんの考え方に同意です。このご時世に微熱であっても出社は良くないし、このご時世じゃなくても休めるべきだなと思います。他の従業員のご家族に高齢者がいる場合は本当に危険ですもの。後悔先に立ちません。上司、ひいては会社がそのリスクを十分に理解していない。
休まれると出社してる人が大変とか言いますが、持ちつ持たれつの社会です。気軽に休む人が増えれば会社は増員せざるをえないし、周りの人ももっと休みやすくなるのにね
雇用ふやしてこ〜
>> 34
今回、休みが多いと指摘した上司と、主さんの発熱による休みの許可をした責任者とは別人ですか？
まずそこ。
別人であるならば、言われた時に責…
指摘された人と報告した人は同じです。
わりと大きな組織の中の小さい部署で働いていてその人はその部署の責任者なので、こういったことを報告するならさらにその上の責任者かな？と思いました。
5さんのご存知の派遣会社がどういったものかは存じませんが、私が働く会社は勤怠やそれに準じる色々な相談・報告は派遣会社ではなくまず勤務先にと言われています。なので私はこの件は自分が派遣社員であることは特に関係ないと考えています。
勤務先の会社が決めたルールに従って休んでいるに、その回数が多いと会社の人から言われるのは筋違いだと感じています。ルールを決めたのは私や派遣会社ではなく勤務先の会社なのに。なので言われる筋合いはないと書きました。やっぱり冷静になって考えても、私がズレているとは思えませんでした。
たくさんのレスどうもありがとうございました。
半年で4回ならそんなに多くないと思います。
ちゃんと理由もあるし。
うちの会社、子供の体調不良や行事で月4回以上休む人たちたくさんいるし、コロナの心配もあるんだから体調悪いのに出勤する方が良くないと思います。
派遣なら休んだら給料も下がるのに、感染のリスクも考えてちゃんと報告して休む主さんは周りに配慮できる常識のある人だと思います。
派遣元責任者に報告して抗議すべき案件だと思います。
主さんは間違ってないです。
私の職場なら4回は多いです。
当日の朝、休ませてくださいと電話すること自体が好まれません。
せめて前日に上の方に相談してからお休みもらいます。
微熱や体調不良なら、体調を整えてから仕事探してくださいって感じです。
当日欠勤が半年に4回は多いです。
派遣はクビ切り対象です。
仕事の速さ、出来が良いなら注意だけで済みます。
仕事が遅い人も休まなくても切られる職場もあります。
体調管理も仕事のうちです。
こんな時期だから難しいとはいえ、体調管理も仕事だよ。上司はそこが言いたかったんじゃないかな。
結局毎回コロナでもないし。
主さんの文章読んでると、体調悪いから休んで当然！って言うのはニュアンスをちょっと感じたけど、理由はどうあれ休むと周りの人に迷惑かけるからね。
長年働いてる人は、これまで貢献してきてるし人柄も理解されてるから何も言われ無いんだと思うよ。
休む、のは仕方ないとしても入社したばかりと長年働いてきた人は違うよ。
個人的に入社半年で4回は多いな、と思う。
これからの事も見越して言われたんだと思います。上層部に言っても主さんの評価が下がるだけだと思う。
私、大企業に何社か勤めてきたけど、
主さん大きな組織に向かなそう。
>> 48
体調が悪いと休んで当然だと思っています。それは会社のルールでそうあるからです。ルールは守って当然だと思うからです。
私が言っているのは、2回の微熱(私にとっては)の時は会社のルールがなければ出勤していた程度の体調不良でした。コロナ流行以前はそれくらい何でもないと思って気にせず働いていました。でもルールを守って休みました。
それなのにそれを注意されるとは思いませんでした。
上層部に言っても私の評価が落ちるだけというご意見は、そういう見方もあるのかと思いました。参考にさせていただきます。
大きな組織には向いていないのですかね。独身の頃はわりと大きな企業で働いていて特に問題なかったので今度も大丈夫だと思っていました。考えてみます。
私は主さんの感覚が正しいと思います。
主さんを批判してる人は、好き嫌いとか勤続年数とか、公平な観点じゃなく感情論の話になっちゃってて、正当性がないと思うので。
人数が多ければそれだけ個人の考えや状況にバラツキが出るのは当然で、どこか一律線引きするために組織においてはルールっていうものがあるんだから、ルール違反してない主さんを責めるのは正当性がないと思います。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
