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上司から「欠勤が多い」と注意されました。 今の職場に来て半年ほどですが、4回欠…
上司から「欠勤が多い」と注意されました。
今の職場に来て半年ほどですが、4回欠勤しました。確かに回数で言うと多いと思います。
一度は遠方に住む親族が緊急入院し、ほかに身寄りがないため私が駆けつけることになりました。もう一度は3日高熱が下がらず、もちろんコロナもインフルも検査しましたが陰性だったので熱が下がり次第出勤しました。
残りの2回は微熱があったため用心をして休みました。どちらも検査した結果陰性なのですぐ出勤しました。そのうち1回は職場で隣の席の人がコロナ陽性だったための用心というのもありました。
このご時世で、こういう理由で欠勤することは注意されるようなことでしょうか？
親族の事情と自分の高熱の時以外はコロナ禍でなければ出勤していたと思います。自分のためではなく、会社や同僚やお客様(接客業ですので)のための用心でした。
こんなこと言われる筋合いないと思います。
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そりゃ貴方が改善すべきですよ。
上司は暗にコロナなんてどうでもいいから出勤しろといってるのです。
貴方が出勤して周りがコロナになっても問題はありません。
上司にコロナ警戒して休んだらクレームを受けたのですからね。
会社の方針がコロナでも出勤しろという解釈でいいです。
もしも、上司がそんな意味ではないというなら記憶力が低下した馬鹿というだけの話です。
馬鹿な上司の下につくと苦労します。
そこまで納得が行かず、あー言えばこーいうんであれば、その会社とは縁が無かったんだから契約更新をしなければいいかと。
つまり、正社員を断る。
郷に入っては郷に従え。
皆、不満はありますよ。私の職場は昔、やたら休む人が居て、一時期診断書提出や病院の領収書提出が求められていました。
不満や不服があるなら、貴方を注意をした上司の上の方に言えばいい。
自分の考えが正しいか否かが分かるから。
これ以上、あーだこーだ言っても堂々巡りかと。
会社のルールに従われて、休まれたのはいいと思いますよ。
そして、上司の「休みすぎ」と言う発言は熱があっても出てこい、という意味では無いとおもいますよ。
私は、先程も体調管理も仕事だとお伝えしました。
私が上司なら、発熱しても出社しろ！と言っているのでは無く、有給もなく試験採用されている時期に頻繁に欠勤をしないといけなくなるような体調管理の甘さを指摘します。
社会人経験がお有りなら、最低限、当たり前に身についているべき認識かと思います。
それから、大企業にお勤めの経験がお有りとの事ですが、会社がもうけている世間体でのルールと、暗黙の了解としてルールを認識する事はできている上で、今回は悩まれてるんですよね。
年齢によって会社から求められるカンパニースキルも高くなりますので、またり若い頃許されてた事がいつまでも通ると思われない方が良いと思います。
私は数十人の部署で管理職についていますが、主さんのような認識の職員が3年目以降なら目に余りますね。大事な業務にはなるべく関わらせないようにします。
体調管理もなんたらというのは社畜の言葉
昔の皆総中流の頃の話。
今は格差社会になったのだから、貧乏人は体調管理する余裕はない。
体調管理も仕事のうちだというなら、その分を賃金として反映させて、社員が健康的な食事をとり十分に休日にリフレッシュするための金を出すべき。
でも世の中は低賃金だらけ。
それで昔と同じ水準を求めるのは間違った思想。
安かろう悪かろうで、低賃金労働者は楽な働き方を許容する社会が望ましい。
筋合いはないとの事ですが、やはりそれを補うのは周りの人なので、体調管理徹底に努めますといえば良いのではないですか？
迷惑かけて申し訳なかったなって気持ちがあるなら筋合い、なんて言葉は出てこないと個人的には思う。。
コロナ禍だから欠勤は仕方ないとはみんなが思ってるけど、しんどいのはしんどいから。
だからこそ休みが多いのならご迷惑おかけしたという気持ちと感謝の気持ちをしっかり周りに伝えましたか？
仕方ないし間違っていないけど、多いよねとは人間だから思っちゃうと思いますよ。
上司の発言は、今後体調管理に気をつけてって意味だと思う。
言われる筋合いはないですが、体調管理に気をつけますと言っておいたほうが良いと思います
代わりに仕事をするのは周りや社員なので
主さんの回答を見てると、社畜なみの権利主張が見受けられるので派遣ならばほかの会社という手もあるでしょうし
派遣を見下してるわけではないです。
私の会社にも月に2回以上休む方います、人がいるから来なくて大丈夫、腰が痛いから、など様々な理由ですが、休まれるといる設定で予定を組んだりしなければならないし、やっぱり体調管理も仕事の1つですので上司も言うのも当然です。
休みすぎると仕事での信用なくなりますよ
匿名４８番さん、とても親切ですね。
真面目にコメントします。大企業で働いている人々はあらゆる意味で一定のレベルである事が前提です。
正社員雇用前提の紹介予定社員として働いているならその期間中に欠勤をし、それを不当に感じ上司の上の方へ相談を検討までするような社会性価値観では現在の職場ではかなり成長をしていかないとかなり苦しいと思います。
私は人事部ですが、「有給」と「欠勤」とでは大きな差があります。欠勤は本人や上司の管理能力を問います。その事も解らないレベルの方は、ハッキリ言って論外です。
コロナ渦なのは皆おなじです。
数千人規模の会社ですが、「欠勤」を重ねているする社員は大病などで長期休暇をしているケースです。本人のただの体調不良が重なっているはとても稀です。
半年で４回は別に良いと思います。
計４日。
ですが、１回休むに付け、それ一日なのか、１回の休みを連休にして二日三日休むのか、では訳が違うと思います。
１回の休みで二連休三連休されたら、あの人休み多いですよね、と誰でも感じると思います。
その分の仕事を他の人が負担するので一日ならまだしも、二日三日となると、もうあの人来なくていいよね、となって来ますよね。
上司に言われたのは、そういう事だからですか？
回答も、ただ休みたいだけの人の口実に読み取れましたよ。
毎日お疲れ様です。
お体は大丈夫ですか？
ご親族様も心細かったところが来てくださったことで、心強かったと思います。
ですが、発熱の3日間のお休みですが、用心をしてとのことですが、上司に相談しましたか？
どのタイミングで検査をなさったかは分かりませんが、お休みを前提に話を進めてしまったのでは？
上司も人手不足のところを調整かけるのに必死だったのかもしれません。
休んでしまったことは仕方ないと諦めて、これから精進していけば問題ないと思います。
頑張れ！
大企業でも、配属された部署が数十人しか居ないなら、ポチポチ休まれると周りは、またかぁ…（溜息）、となるのは必至。
表には出しませんが内心、ヤダなぁこの人、と思われてますよ。
その結果ハラスメントされて、鬱になって、訴えてやる、の悪循環。
何が原因かと言えば、このスレッドを良く読み返せは判る事なので、上司に言われたのは自業自得に落ち着きますよね。
それから、言動がソワソワして落ち着かない印象。
上司は注意喚起して下さったので当たり前。
入職半年で言われたので更新されるか心配ですし、社員登用は今のところ無理そうですよね。
会社のルールだ何だって言われてますが、それ以前の自分の問題をすり替えて、全部会社のせいにしようとしている時点でアウトですよ。
ヤバイ人って透けて見えてますよ。
半年で4日
旦那の会社も子供の会社も休む人が少ないらしく会社から「年 5日間は有給を取るように」と言われ有給をいつ取ろうかと悩んでいるよ
子供も旦那も自分の役割のある仕事をしているから簡単には休めないらしい
たぶん自分が休んで自分の仕事が他の人の負担になることが嫌なんだと思う
会社から年5日間は有給を取れと言ってくるって事は有給を取る人が少ないんじゃないかな？ どっちの会社も若者も年配者もいる会社
そうなると半年で4日は多いのかな？
でも 体調が悪かったんだから仕方ないにしてもそれを当たり前だ 言われる筋合いはないと言う態度はどうかと思う
誰かが主さんの仕事をやってくれてるわけだから
もしかしたらそのカバーしてくれてる人達から不満が出て上司が注意したのかもしれない これから正社員として働く可能性があるなら周りと上手くやって欲しいんじゃない？
どうでもいい人なら何も言わないんじゃない？
注意するのも面倒くさいもの
期待されてると思ったらいいんじゃない？
スレと最初のレス少ししか見てないので重複していたらごめんなさい。
休んだのは悪くないし仕方ないと思うけど、まぁ注意されて鬱陶しいだろうけど、半年で四回と言ったら、やっぱり良く休む人だなと思います。四回と言っても日にちにしたら何日ですか？
接客だとサービス業だから人員不足だったりする所が多いですよね？
1人休まれるとかなりキツかったりします。
それが半年で4回でしょう。
私だったら、例え真っ当な理由があったとしても、まぁ事情は考慮するかな。
社員ならちょっと多いのかなーと思うけど、派遣で半年で4回なら少ないくらいじゃない？笑
優しい目で見ると、今、主さんが社員雇用になるか否かの瀬戸際だからこそ、上司が主さんの為に注意してくれたんじゃないかなーと思いました。
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