１ヶ月後に退職したいと思い退職願を提出しました、その時上司に次の転職先が決まって…

なんのルールか知らないけど無視でいいよ。
法令上は２週間前までに告知でいいから。

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ルール違反というなら、その会社規定見せてください。でいいと思う。
なんならあなたの許可いらないし。てね。

あと1ヶ月残ってても有給あるなら消化しちゃえば？
私ならもう行かないわー

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うちは3ヶ月前に辞める意思を伝えなきゃダメって規定に書いてあります。
引継ぎや後任者を採用したりで、さすがに1カ月はって思ったのではないですかね？
めっちゃ忙しくなりますよ？最終日まで出社になりそう…
有休消化しようと思ったら、必然的に2～3カ月後ってならないですか？

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次決まってるなら何も気にせず辞められるね！

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退職規定は就業規則や労働契約書に書いてある。確認したんですか？

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通常退職理由など言わなくて「一身上の都合」でいい。
退職願でなく退職届で総務へ再提出したら。

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労基法に達しない(違反する)就業規則は労基法が適用されます。極論すれば違法行為をして業務を遂行しろって規則は無効と同じ。
無知につけこむ上司はゴロゴロいます。
ルール違反？あんたのマイルールだろ？バカにすんな！なんなら労基にこの場で確認しようか？で終了。

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職務規定はどうなっています？
入社時にサインしていると思うので、規定に「面接等の転職活動は退職の意思を告げてから」と書いてあるなら退職金一部カットされるかもしれませんね。

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企業秘密関係の場合は同業他社に転職NGは聞いたことがありますけれど、時間外に何をしようが自由。解釈によっては個人的な資格取得も転職活動と因縁をつけられそう。公序良俗無視のヤバイ会社？

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私も会社規則では退職の2か月前告知でしたが、再就職先が決まったので2週間前に告知して当月末退職の退職届けを提出して残日数は有給休暇取得で翌日から当月末退職日まで出勤しませんでした。

再就職先が決まっていたから辞める会社なんかどうなろうが知ったこっちゃない。

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