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働いてるみなさんは、自分のやりたいことと会社の理念や経営者の想いに沿って、それを…
働いてるみなさんは、自分のやりたいことと会社の理念や経営者の想いに沿って、それを実現させるために仕事してますか？
上から言われたことだけでなく、どんどん新しいことを提案して実現できるような努力をされてますか？
将来的にスキルアップして、このように会社に貢献していきたい、この業界に貢献していきたい、社会を変えていきたい、そんな想いや大きな目標を掲げて働いてますか？
今の会社に転職して半年になりますが、私の部署は正社員５人とパートが１０人いるんですが、１人除いて正社員はみな意識が高く、まさに上記のような想いで働いてるようなんです。
残業してる人も多いし、休日出勤や、休日に仕事に関する活動してる人もいます。
でも、正直私はそこまでの想いはありません。
一応好きな仕事で私なりに人の支えになりたいという想いから始めた仕事ですが、別に仕事で大きな夢や目標はないし、プライベートの方がはるかに大事なので、上から言われたことをきっちりこなせればいいと思ってます。たまに自分の考えやアイデアを提案するくらいで。
でも、特に正社員はそういう想いで働くのはダメなのでしょうか？
それだと給料分は満たしてないのでしょうか？
良く先輩に聞かれるんです。
○○さんの仕事に対する想いややりたいことと会社の理念と結び付けて、どんどん実現できるように計画して行動したらいい。そしたら、○○さんのやりたいこともできて、会社も理念を実現できてお互いwinwinなんだと。
でも、別に大きな夢や目標はないし、仕事にそこまでエネルギー使いたくないのが本音です…。
なので、この会社に私はいるべきではないのかと悩んでしまいます。
ちなみに、部署のリーダーだけはそういう想いはあまり感じられない人で、だからこそ周りからはあいつはただ言われたことやってるだけ、毎日ルーティーン化した仕事してるだけ、あの人の仕事への想いが感じられないなど、かなり評判が悪いです。
でも、内心私も似たようなものです。
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スキルアップはしたいけど、それは死ぬまで働かないといけない時代だから将来のポストを狙ってのものであって、別に会社のために働くつもりはない。
そういう人間を上手く使うのが経営者の仕事だと思います。
他利的で大きなお題目は、つまるところ自らの市場価値をアピールするセールストークであって根底にあるのは給与や役職への欲求だろう。と私は思いますけどね。
まぁ中には大真面目に「社会や業界、企業に貢献したい」という人もいるのかもしれませんが。
そういう人はとっとと独立起業したらどうかと思います。工事関係者の感覚。
>> 1
面従腹背でうまく要領よく臨機応変に立ち回ればいい。
ありがとうございます！
私も病気になるほどクソ真面目な性格なので、私の考え方で働くんは社会人としてありえないことで、もっと大きな目標や会社や社会に貢献できるように常に新しいことに挑戦しながら、向上心もって取り組まないといけないのかなと悩んでおりました。
要領よく臨機応変にというのは具体的にどういうことですか？
今は中途ですがまだ１年目の新人でもあり、謙虚に色々仕事を聞きながら教わってるので、私はもういい歳ではあるんですがそれでもかわいがってくれてます。
でも、もしこの本音を知られたら、相当ショック受けるでしょうし、手のひら返して何も教えてくれなくなるかもしれません…。
「将来的にスキルアップして…」から以下の件に関しては、正直それほどでもないですが、その上に書かれていたことは大体そんな感じでやっています。
ちなみに部署の責任者です。
うちの会社はメーカー（工場勤め）で、もちろんやる気がない人も多くいます。
そんな中で、あなたはご自分でご自分を卑下されているような感じですが、俺からしたら、まだかなり良い方ですし、いわゆる普通よりも少し良い部類です。
その会社の皆さんの意識が高そうなことはわかりましたし、むしろできれば俺が働きたいくらいですが、特殊だと思いますよ。
その会社が、いわゆるホワイト企業なら、辞めないほうがいいんじゃないかとは思いますが、割り切れずに、不安だけを抱えるようになってしまったら、区切りをつけるのも、ひとつの方法ではあるかと思います。
>> 2
おかしな宗教組織みたいだね
民間の営利企業なら会社に幾ら利益をもたらすかが1番大事
営業やればすぐ答えが出る
会社全体の話というよりは、同じ部署のある先輩がそんな感じの人で、私もこれまで会ったことがないくら知識もスキルもずば抜けてレベルが高く、こういう人が新しいことを作っていくような人なんだろうなって思うくらい、とても優秀な方なんです。
前職でも統括者のようなポジションで活躍されてた方のようです。
なので、見方を変えるとその方は仕事ができすぎるので、従来のレベルの仕事では物足りなく、より良いものを追求した結果、その方がどんどん新しいシステムなり企画なりを実現させていって、レベルがどんどん高くなっていったんだと思います。
なので、固定概念に囚われずどんどん新しいことに挑戦した方が良いというのが口癖です。
ある意味、その方からは勉強になることばかりなんですけど、先の先を見てるというか、私の仕事レベルをはるかに超えてるので、これまでやってきたキャリアもちっぽけに感じるし、自信もなくなってきてしまって…。
>> 3
スキルアップはしたいけど、それは死ぬまで働かないといけない時代だから将来のポストを狙ってのものであって、別に会社のために働くつもりはない。
…
ありがとうございます。
ほんと、その方は経験値がずば抜けていて、本人も言ってますが人から指示されるのが嫌いだと。だからこそ、相手の指示した内容よりもさらに上回る内容のものを企画したり、相手が何も言えないくらい圧倒的な仕事で納得させてきたようです。
決して無理やり相手に従わせてるわけでもないんです。
だからこそその方に意見を言っても、それ以上の答えを返してきたり論破してこちらは何にも言えないので、意見が言いにくくなることはあります。
おっしゃる通り、人の下で働くタイプではないし、独立してやる方が絶対向いてると思います。
でもコロナや年齢や家族の関係で、独立はやめたようです。
あと、その方は出世は興味ないらしいです。しなくてもその方が色々企画して周りを説得して好きなことはできてるから。
それに、そのほうがやりがいがあるし楽しいからとも言ってます。
ほんと考えてることもやってることも凡人レベルではないんです。
>> 5
「将来的にスキルアップして…」から以下の件に関しては、正直それほどでもないですが、その上に書かれていたことは大体そんな感じでやっています。
…
ありがとうございます。
その先輩は別に出世は考えてないようです。平社員でも周りが納得できるような圧倒的な企画力で周りを納得させて実現させてるので、やりたいことはできてるからと。
さらに、数年後を見据えて大きなプロジェクトを着々と進めてると話しており(独断ではなく上の人と相談しながら)、何だか雲の上のようなことを考えてるようです…。
その方がやりがいあるし楽しいじゃん！さらにお客さんも喜んでくれるし、会社の利益にもつながるし、○○な社会も変えることができるかもしれない。考えればいくらでもやれることや可能性はあるし、色々できそうだと思わない？と良く言われます。
会社自体はブラックではないです。
正直、最も身近でもあるその先輩がずば抜けてるんです。なので、その方が来る前の会社は平凡で、今ある部署も言われたことやってるだけの仕事だったようです。なので仕事レベルもかなり低かったようで。
それだといづれは他の会社に仕事を取られてしまいなくなってしまうと。実際そういう会社も見てきて来たようで、だからこそどんどん新しいことに挑戦しないといけないんだと。数年かけて新しいシステムを取り入れたりかなり改善させたようです。あくまでも平社員のその方が…。
小さな会社だからこそできるのかもしれませんが。
正直、前の同業種の職場では良い評価をもらってました。
むしろ、周りの意識の低さ(向上心が全くない、他では通用しないようなことやって満足してる)にイライラしてたくらいです。
だからこそ、今の職場に来たわけで、数か月もすればすぐ慣れると思ってました。
でも、実際は想像をはるかに超えてたみたいです…。前の職場でできると勘違いしてたなって痛感させられました。
そのかわり、ものすごく勉強になってるのも事実です。でも、社会を変えたいくらいの勢いなので、そこまでして今の仕事したいわけじゃないんだけどなってのが本音です。
>> 9
そのリーダーはいわゆるコネ入社で、会社の風習からして居場所がなくなることはないと思います。
むしろ、その先輩は裏で大きなプロジェクトを進めていて、数年後には新しい部署を立ち上げてそこのリーダーとしてやるような話があるようです。
なので、逆に心配してくれてます。いずれ自分がいなくなった後、このリーダーの元でみなうまくやっていけるのかと。
そういう意味でも、他のパートさんとの間を取り持つ立場を、私に色々期待してくれてるようです。さらに、私にも色々やりたいことを実現させてほしいと。
でも、私のやりたいことって、ある意味もうすでにできてるんです。毎日元気に働くこと。働くことで人の支えや助けになること。働いて生活をすること。
別に仕事で大きなことを成し遂げたいという野望はないんです。これまで仕事でストレスで何度も身体壊して病気にもなってるのもあり、仕事であまり無理したくないのもあります。
死ぬ前に自分の人生振り返ったら、仕事だけの人生だったなんて嫌ですし。
でも、その先輩からしたら、ただサラリーマンとしていわれたことやってるだけだと給料分働いてないし、会社にとってもプラスにならないのでいつかは他の会社に仕事取られてなくなってしまうよと。決して間違ったこと言ってないので反論もできません。
>> 11
要領よく臨機応変とは、調子よく無責任に…ということです。C調。無責任一代男の歌詞の通り。
ありがとうございます。
調子よく無責任ですか…。
クソ真面目でストレス抱えて病気になるほどなので、病気を治して自分を変えるために色々勉強しましたけど、もっと努力しろってことではなく、むしろ正反対でもっと力を抜けとか適当にとかいい加減にとか、完璧じゃなくてもいいってニュアンスの言葉ばかり出てくるんですよね。
ここでもそういうことなんですね。
私はあまりにも真に受けすぎてるのかもしれません。実際その先輩の言ってることは間違ってないし、誰もしないようなことどんどん取り組んでる人で、私もそのレベルを目指して努力しないといけないと思ってました。
そうしないと、その先輩との関係にも影響してしまうから。やる気があって自分の想いを理解して努力してくれてる部下と、自分の想いを理解せずやる気を感じられない部下では、その先輩の目も変わってきますし、実際あまり意識の高くないリーダーに対してはものすごく不満を感じてるようですし。
イエスマンで口だけだとその先輩は、こいつもしかして口だけで全然行動が伴ってない、やる気が感じられない、言われたことだけで給料分働いてないって思うでしょうね…。
そう思われたら最後。色々教えてくれてた態度も変わるでしょうし、むしろ敵視してくるかもしれません。
その方は仕事のスキルはずば抜けてますが、人として裏表が激しくて気に入った人や目上の人や自分にメリットのある人には良い人だけど、そうではない人は陰でぼろくそ言ってる印象なので。
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