面接の受け方

同じです。
ﾌﾟﾗｲﾊﾞｼｰ聞くだけ聞いておいて不採用なって(T_T)

紙切れ一枚で評価されるのがﾏｼﾞでﾑｶついてきた💢

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おそらく何か問題点があるから、不採用になるのだと思います。まず初めに、電話で応募する時から、面接は始まっていると思ってください。電話ではいろいろ詳しいことは聞かず、面接の時に質問する。電話ではハキハキと話す。面接時は、何よりも第一印象が大切です。服装、身だしなみです。服装、身だしなみ、話し方さえきちんとしていれば、よほどの一流企業でない限り、学歴などで落とされることはありません。やる気があっても、志望の動機にやる気が見えなければ不採用です。時給が良かったから、未経験でも大丈夫だと書いてあった、家から近いなどの理由はダメです。志望の動機には、今までどういう仕事の経験をしてきて、この会社でどのようにその力を発揮して、会社に貢献するかを書けて、先ほどの服装、身だしなみ、話し方が良ければ、まず落ちないでしょう。

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私は主さんと立場は逆で雇い主の方なんですが…履歴書はあまり関係無いです☺
私の気にする所は…

①☎をかけて来た時点で言葉遣い 電話の対応力を見ます

②面接に来たら最初にきちんと挨拶できるか清潔か見ます

③履歴書を見ながら質問して相手の雰囲気や物腰を見ます

なので私は結局 履歴書は従業員名簿を作る為と面接の時のお話しの話題の為にしか使いませんよ☝

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↑同意見です。先日も事務職の正社員を採用しましたが、学歴や職歴、家族のことについて一応聞くものの、採否には関係ありません。そういう会話から人柄や常識があるかどうか見抜こうとしているだけです。実際、応募者の中に有名な大学出身の方もいらっしゃいましたが、選らんだのは高卒の方でしたよ。ところで...なぜ主さんは採用された方が主さんより学歴があると知っているのですか？

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なぜその仕事がしたいのか目標が明確でないと受かりませんね。
最近転職したんですが再就職はやりたい職種が決まってたので片っ端から受けてやる！と思ったら一発で内定でした。
面接の時だけﾈｺかぶっても相手はﾌﾟﾛなので見抜かれてます。ありのままがいいですね。

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匿名希望３さん、「物腰」って重視しますよね。職業訓練として少しパソコンを習っただけで、あたかも物凄くできるような自信過剰な言い方をする方や、経験者でもないのに給料の額(求人票って幅を持たせるじゃないですか？それの最高額)を指定してくる方が予想以上に多く、ビックリしてしまいます。それでいて「こちらしかないんです」みたいな...しかも「ボーナスはありますか？(去年はありましたとしか答えられない)」とか「有休はありますか？(法律で定められていますからとしか答えられない)」などとトンチンカンな質問ばかり、求人票をよく見てないのがバレバレで...「入社早々、ボーナスもらって有休もらう気マンマンなんかい！」と突っ込みたくなります。うちだけでしょうか？(主さん横レスすみません、でも多少は参考になるかと)

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