母と喧嘩しました。 私の職場は3人で仕事をまわさないと いけないのですがギリ…

主さんがコントロールできる問題とコントロール出来ない問題を分けて、主さんがコントロールできる範囲内で起きてる主さんの課題は何なのか？を分析してみる事だと思います。

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辞めましょう。
その後みんなが困ろうが主さんの責任ではありません。
人のいない会社が悪い。
確かにどこも人が足りないのは本当です。
日本は今働く世代が少ないのです。
昔とは違います。
私の職場も氷河期です。
フランチャイズのお店ですか？
でなければ雇われ店長に何言っても無理です。決めるのは会社なので。
辞めて体力的にもう少し楽なところで働くしかないかと思います。
ちなみに私は販売職で昔は店舗4人いましたが2人とヘルプでやってるので1日9時間1人の時もあります。
お陰で喘息になりました。

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言いにくくても言うしかないです。
言わないと永遠に改善しません。

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派遣雇えって言うのは主さんに発言する立場じゃないけど、急にシフトを変えて欲しいとか時間外勤務の要求は、用事があるとか体調が悪いとか言って上手に断ればいいだけ。
そんなに立ち回り下手だったら、その職場を辞めても自分が損する生き方は変わらない。
主さんがごちゃごちゃ言うからお母さんとしてはアドバイスしてるのに、それは主さんは実行しない、できないのにまた同じ愚痴をお母さんに言うのは控えるべき。
お母さんの助言をないがしろにするならお母さんに愚痴を言い続ける資格はない。

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他の従業員は無害で主さんばかりが負担しているというのは、主さんは人が良くて
頼まれやすいやすいのでしょうね。優しい人なんだと思います。
時には負担が多くて体調が良くないからと断ってもいいと思います。
辞めるにしても、人がいないのに…とか気にする事はないです。
人がいないのは会社の責任ですし。

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言わないと体こわすよ

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お気持ちはわかりますが、人が足りない、このままでは業務が回らないという現場の状況は上司に伝えるべきと思います。

備品が足りなかったら相談しますよね。
同じように人が足りないと相談する感じです。
「私ばっかり負担で辛いです！」ではなく「人が足りずこの様にサービスが低下しています」の様に客観的事実を伝えるというか。
お母さんが言う「言えばよいじゃん」その事ではないかなと思いました。

あと主さんは自分ばかり損していてストレスが溜まっていませんか？
昇給なり自分で納得出来るよう要求した方が後々お互いのためです。

私は若い頃それを言えずに損な役目を我慢して堪えきれずブチ切れ仕事を何度も辞めました。
職場も私も良いことありません。
そうならないよう、伝えられるようになってほしいです。

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