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給料未払い
給料未払いが、二ヶ月分の職場を退職しました。その職場の説明会があったのですが…内容は7月から新経営陣で・旧経営陣は撤退(廃業)・未払い分の給料は新経営陣が違う形で相当分を払う・退職者は旧経営陣のため対象外と…かなり前からわかってた事をギリギリまで隠し、働くだけ働かせ、退職者は給料も退職金もなしだなんて…泣き寝入りするしかないのですか?退職撤回したら出るようになるとか言われ…撤回する気はないですが…なんとも言えないモヤモヤで寝れそうにないです。
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未払い受けた人で集まって組んで集団訴訟すれば100%勝てますよ。
未払い受けた人は給与相当分+未払いで受けた損害賠償+慰謝料
払わなかった経営者は更に業務停止等行政処分を受けます。
労基法は民法より強い最低基準法で強制法ですので、たとえ書面で同意させられていたのが残っていたとしても、未払いなど労基法に抵触する違反ならばその書面の同意契約は無効となり経営者は完全に罰せられます。
まして復職しないと払わないなんて、そんなことは絶対に認められることはなく処罰の対象になります。
まずは監督署に通報相談してください。
復職せずとも給与は必ず受けられます。
一括のお礼で失礼します。会社と言うか…病院です!前の経営者に払う能力がなくても貰えるのですか?復職と言うか、そのまま新しい経営者のもとで働けば未払い相当分を違う形で払います(新経営者が)。との事でした。
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