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シングルマザーです、子供が2人います。 再来月生活出来ません、会社に納得いかな…
シングルマザーです、子供が2人います。
再来月生活出来ません、会社に納得いかないです。
今月17日に発熱し新型コロナウイルス陽性でした。
会社に連絡した所10日間休んでくださいと言われました。
昨日復帰で戻ったのですが、普通の欠勤用紙を渡されました。
私が全く保証等ないのですか？と聞いたところ
｢2類の時は施設に補助金が降りたから特別休暇にしたけど、5類になったから特別休暇はないです。普通の休み扱いになります。｣と言われました。
5類扱いでお金が出ないのなら休みの期間も5類の期間にするべきではないのでしょうか。
2類の時と同じ期間休んでくださいと言われ休んだら5類だから1円も出ませんなんて酷い話だと思います。
5類扱いの休みなら5日で良かったはずです。
私は子供の保育園や学校の関係で正社員ではなく非常勤のパートです。
4月は春休みもあり前半、半日しか出勤出来なかったのもあり全て欠勤扱いだと5月末の給料が計算しても5万円しかありません。
せめてこちらに休む日数を伝える時に2類の期間休んで欲しいがお金出ないからどうするって事を伝えるべきじゃないですか。
どうしたらいいのかわかりません、辛いです。
今日仕事に行くのも辛くて泣きながら出勤してます。
これは普通の事ですか。
仕事は介護職です。
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主さんが、ガムシャラ度が足りないというレスがあったけど、私はそうは思いません。
人によって、キャパは違うし、実家に頼れない中、頑張ってるほうだと思います。
シングルなら1馬力しかないのだから、無理して仕事増やして、主さんが倒れでもしたら本末転倒だし。
子供さんがコロナになったら、学童も休ませないといけないし。
私も、シングルだけど、パートでやりくりしてます。なるべく自分の給料で生活して、手当などは、子供に残してあげるようにしてます。
私は、介護の仕事長いけど、給料が良くてもサ責や管理者になろうとは思わない。自分みたいなのが管理者なんてとんでもないと思うし、身体が動く限りは、直接現場で利用者さんと関わるほうが好きだからです。訪問は、収入不安定だから安定求めて施設で働いたこともあったけど、自分には訪問のが合ってると思い、収入が不安定でも訪問に出戻りました。
主さんは若いから、未経験で介護の仕事入ったんだと思いますが、4年も勤務して有給も出ないのがおかしい。
パートでも、有給は出ます。
パートは正社員のように責任を持たされる仕事をしなくてもいいし、休みの融通がきく。その反面福利厚生無し、時給は安い、短時間勤務が多い、休むと給料無し。これ、あたり前。子供さんがいるなら正社員で働かれたほうがいいと思いますが。夕方まで預かってくれる保育所や学童保育などを利用してみて少しでも長時間働かれたらどうでしょうか。職種を変えてみるのもいいと思いますよ。
>> 49
削除された回答
そういう制度なのですね、分かりました。
49番さんから見たら私はガムシャラ度が足りない甘えている母親という事なんですね。
私は今回相談したのはコロナでの休みの事について相談させて貰いました。
私の頑張りが足りないと思われるのは自由ですが、こちらは離婚した時のことも子供達の状況も何も書いていません。
49番さんが努力してこられたのは読んでよく分かりました。
ですが私の何を分かって、同じシングルとしてガムシャラ度が足りなく甘えているのでしょうか。
私も自分の状況を全て書けば良いということですか？
49番さんがお子さんに感謝されているお母様なのは理解しました。
ただ申し訳ないですが、私の努力を否定される様な相談をしたとは思えません。
>> 54
削除された回答
10日間出勤出来ないくらいで生活に困っているようなシングルマザーであって会社に文句言ってるというような所に納得が行かないんですね。
もっと働けよという事ですねわかりました。
では書かせて貰いますね、それに対しても言われるのだと思いますが。
私は8歳と5歳の子供がいます。
離婚した理由は元旦那からのDVで警察に保護される形で離婚しています。
現在もストーカーで住所を隠しながら生活していますが、元旦那や元旦那関係の人達に見つかった可能性があったりで警察から何回も引っ越すように言われ何度も引っ越しをしての生活をしています。
学童も一度は行かせましたが、結局引っ越ししたり友達が変わることや虐待を受けた関係もあり発達に影響がある事が分かりました。
また起立性調節障害でもあります。
学校としても病院としても出来るだけお母さんが一緒に居てあげて欲しい時期だと、子供にとってストレスが少なく居させてあげて欲しいというお話でした。
起立性調節障害で朝どうしても起きれなかったり学校に行けない時もあり、そういう日には私が遅刻にして朝学校まで送って行ったり
帰りも子供が家に帰る時に家に居るようにしてあげて欲しいとの事でその時間に合わせての下の子のお迎えや帰宅にしています。
貯蓄もしてない甘えてるシングルマザーといいますが、置いてあるお金も元旦那の関係の事があればまた引っ越しをしたりしなければいけない。
時間を増やして正社員で働きたくても、せめてパートとしてでも時間を増やしたくても子供が不安定な為会社にも今以上に迷惑をかける事が分かりきっています。
今回の事を期に遠くに引っ越しする事も考えていますが、私は母親として甘えているのでしょうか。
もっと働け、もっと努力しろ、甘えるな、と言うのは簡単ですよ。
私だってもっと働きたいですよ。
それでも今は学校からも病院からも一緒に居てあげられるのはお母さんしかいないと言われ、子供の為にと思って私なりに頑張っています。
キャパなんて誰かのためならいくらでも増えるものなんじゃないですか？との事ですが、色々な事情がある中で今までだって沢山考えたりしながらやっています。
今回私は子供たちの事ではなく、コロナでの休みの事で普通の事なのか分からなかったので相談しました。
なので子供たちの状況などは書きませんでしたが
私は至らない甘い母親なんですね。
事情の書き込み見ました。
事情はわかりました。そして主さんの事情は私と似てるので苦労はわかります。
DVにお子さんの病気（うちは重度の障害があります）と似ています。
事情がわかったので、前のレスは削除しました。少ない情報からだったのでごめんなさい。
ただコロナの休みの事とか、コロナは今に始まったことではないので、お子さんを守る上でも、生活を守る上でも、会社の規定などはしっかり把握して下さい。規定は都度変わりますが、変わった際はかならず誰もが見れる場所に置いておく決まりがあるので、必ずどこかにあるはずです。
そして警察からの保護命令があるなら、お子さんの医者の診断書ももらって、生活が安定するまでは足りないところは生活保護も申請されたらどうですか？
あと、引っ越しですが保護命令がある場合、公営住宅への優先入居や引っ越し費用の補助、被害者支援の一時金などの制度もあるので是非活用して下さい。
早く穏やかな生活が迎えらるると良いですね。
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