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シングルマザーです、子供が2人います。 再来月生活出来ません、会社に納得いかな…
シングルマザーです、子供が2人います。
再来月生活出来ません、会社に納得いかないです。
今月17日に発熱し新型コロナウイルス陽性でした。
会社に連絡した所10日間休んでくださいと言われました。
昨日復帰で戻ったのですが、普通の欠勤用紙を渡されました。
私が全く保証等ないのですか?と聞いたところ
「2類の時は施設に補助金が降りたから特別休暇にしたけど、5類になったから特別休暇はないです。普通の休み扱いになります。」と言われました。
5類扱いでお金が出ないのなら休みの期間も5類の期間にするべきではないのでしょうか。
2類の時と同じ期間休んでくださいと言われ休んだら5類だから1円も出ませんなんて酷い話だと思います。
5類扱いの休みなら5日で良かったはずです。
私は子供の保育園や学校の関係で正社員ではなく非常勤のパートです。
4月は春休みもあり前半、半日しか出勤出来なかったのもあり全て欠勤扱いだと5月末の給料が計算しても5万円しかありません。
せめてこちらに休む日数を伝える時に2類の期間休んで欲しいがお金出ないからどうするって事を伝えるべきじゃないですか。
どうしたらいいのかわかりません、辛いです。
今日仕事に行くのも辛くて泣きながら出勤してます。
これは普通の事ですか。
仕事は介護職です。
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会社での規則によります。
厚生労働省からは
「発症日を0日目として5日間は外出を控えることを推奨」となっていますが
必須ではないので、
症状が無い方は、普通に出社している会社もあります。
10日は長すぎと思いますが、
会社がそう決めたのであれば、従うしかないですね。
もし、主さんだけ特別で、他の従業員と違う扱いなら、また別の問題ですが。
サービス業や、福祉関係でお客様に感染させてしまう恐れがあるなら、会社に言われた10日間私は休みますよ。
自分が出勤して誰かが感染した、とかのが嫌ですもん。
まず、コロナを5類にしたのが間違い。
コロナの感染力は、インフルエンザとは全然違う。
私も、介護のパートで二類の時に子供がコロナ感染し休みましたが、後から特別休暇になった、と知らされたけど、給料の補償とか特になかったです。会社には補助金出たのかもしれませんが。
休んでも休みにならない休み、忌引きみたいな扱いだと思ってました。
主さんのところは、特別休暇は、給料の補償があるんですかね?
私は、休んだ分だけ給料減るのは、パートなら仕方ないかなと思いました。正社員より休み取りやすいだろうと思ってパートにしてますから。
>> 10
私も、介護のパートで二類の時に子供がコロナ感染し休みましたが、後から特別休暇になった、と知らされたけど、給料の補償とか特になかったです。会社…
特別休暇は給料の補助があるのかっていうのはどういう事でしょうか💦
会社から休むように言われて休んだ日数分を、個人的な休みではなく会社からという事で特別休暇扱いになるという事なんですが·····
特別休暇は有給と同じ感じで契約してる時給での1日分×特別休暇の日数分出してもらうって感じです。
私の都合の休みなら休んだ分減るのは当たり前ですね、それは分かってます。
ただ私は5類だから特別休暇の保証ないけど、2類の日数休んでねっておかしいと思うという話です。
5類の日数休んでと言われるならわかりますが、倍の日数休んでと言われて本来なら出勤出来るはずの分まで休まされたのにお金は出ませんって言われても困りませんか。。
当たり前のことなんですかね。
困りますよね。
せめて有給扱いとかにしてくれても。。
(もしかして無かったりします?)
区役所に必ず相談窓口があるはずです。
扶養手当の受付とかにとにかく相談してみてください。
貸付(無利子)などあるはず。
審査などが時間がかかるかも。
保護を一時的に申請するとかなんでもあります。
大事なお子さんを育てているのだから積極的に動いてくださいね。
私は、二類で特別休暇扱いになりましたが、休んだ分の給料など発生しませんでした。
給料の発生する有給と特別休暇は違うと思います。企業によっては、特別休暇でも支払われる所もあるのかもしれませんが、特別休暇は、給料を支払うのは義務ではなく、従業員を休ませることが義務、なのだと思います。
慶弔休暇みたいなものだと思います。
私も、未婚のシングルマザーなので、その月は特にきつかったです。私の場合は、病院から15日間保育園出席停止と言われたので、誰かに代わりに預けて感染させてしまうわけにもいかず、15日間休みました。感染力強いため、秒でうつされましたが。
貯金と母子手当があるので生活はなんとかやっていけました。
あと、申請すれば色々な支払いとか免除になると思います。
コロナは傷病手当て対象ですよ。
有給は8割支給
傷病手当ては6割支給
年間5日間は有給を取らないといけないから、10日休みの内5日は取れますよ。
で、有給と傷病手当ては併用できないから、どちらか出ます。
因みに介護施設勤務です。
傷病手当ての申請用紙は
社保加入料なら、スマホでけんぽ協会のホムペからダウンロードできて、それを自宅にプリンターがなければ、コンビニでプリントアウトして
記入して提出。
傷病手当て支給されるまで1~2ヶ月かかります。
くわしくはスマホでいいので
コロナ傷病手当てとかコロナ傷病手当て申請方法とかで検索
我が家は旦那が日給月給だから、家族の濃厚接触者に始まって翌月にコロナに感染した時に家計がキツくて社会福祉協議会の貸付を利用しました。コロナを理由にすれば高確率で審査に通ると思うし、当時は返済は来年から毎月2000円ずつと言う感じでした。
給料が5万円だと仮に5日分の給料が保証されていたとしても生活が苦しくないですか?
こんばんは。
私も今年コロナになりましたが、傷病手当金を給付してもらいましたよ。全額ではありませんが、月給から日当計算して支払われます。
私は正社員ですが日給月給制で、休んだ分だけ日給が引かれてしまうので、助かりました。
コロナなら診断書があれば認定、振込が迅速です。
病院で診断受けた時に何か証明になる紙をもらってませんか? それがあればすぐ申請できます。
つらいですね。会社も強固な姿勢に見えるので対応を覆してくれる可能性は低く感じます。
お金を借りると言っても消費者金融は絶対にダメです。主さんもちゃんと分かっていらっしゃることならすみません、とにかく絶っっ対にダメです。
事情を話して実家のご両親とか頼れませんか?
もしくは皆さんおっしゃるように役所に相談するとか。
とにかく1人で耐え忍ばないで身近な人を頼ってください。
てか主さんが近所のママ友とか姉妹ならこんなこと言ってる間に主さんに米や野菜を贈りたい。
「早く言ってくれれば良いのに」って言う人きっといます。
母子手当等を自治体から頂いていると思うので給料のみで生活してるわけではないのでは?
私の暮らす自治体はシングルマザーだと国と都と区から合わせて最大毎月18万相当の補助金をもらえるそうです。
4ヶ月分まとめての支給らしいですけど。
主さんの自治体からも頂いてるはずなので、何とかなりませんか?
介護職だとどこも10日間は休まされます。
だって利用者(高齢者)にうつしたら大変なことになってしまいますから。
私は介護職ではありませんが、勤め先から連絡がきて4月より2類扱いにするということです。国うんぬんじゃなく、企業で決めるようです。
会社の規約通りになるかと思います。
特に非正規は有給も無いし
金銭も発生しないのが一般的です。
だから休むと大変になります。
非正規の友人は親の葬式も
休みは認められたものの
金額は発生しなかったと言ってました。
だからパートならお金は発生しないと
思います。
お礼拝見致しました。
私の母や姪っ子、知人も介護職ですが、いまだに毎週PCR検査をしていますし、10日間は休まされるとのこと。高齢者相手ですから。
インフルエンザの言葉をかなり出していますが、5類でインフルエンザ等と同等ってだけです。未だ薬は未開発ですし、
高齢者相手だと慎重にはなると思います。
同じ介護職でも企業によって様々ですから転職を考える良いきっかけかもしれないですね。
ひとまず、有給をお持ちとの事なので会社に有給にしてほしいと伝えては?
養育費は貰ってないのでしょうか?
元配偶者に相談できる環境なら相談してみても良いかもしれません。子どもを養育するためにお金は必要なことですから。
貯蓄はないのでしょうか。今後お子さんが体調不良になったり怪我をしたりしたらどうするのかなって心配になりました。
お節介ですみません。
- << 56 そうなんですね、介護職だから仕方ないことですね。 転職を考えようと思います。 養育費は貰えていません。 色々と事情があり、貯蓄していたお金はほとんどありません。 49番さんに私は甘えていて努力が足りないと言われているので次の49番さんへのお礼に事情を書かせてもらおうと思います。 お節介だなんて思いません、ありがとうございます。
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