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シングルマザーです、子供が2人います。 再来月生活出来ません、会社に納得いかな…
シングルマザーです、子供が2人います。
再来月生活出来ません、会社に納得いかないです。
今月17日に発熱し新型コロナウイルス陽性でした。
会社に連絡した所10日間休んでくださいと言われました。
昨日復帰で戻ったのですが、普通の欠勤用紙を渡されました。
私が全く保証等ないのですか？と聞いたところ
｢2類の時は施設に補助金が降りたから特別休暇にしたけど、5類になったから特別休暇はないです。普通の休み扱いになります。｣と言われました。
5類扱いでお金が出ないのなら休みの期間も5類の期間にするべきではないのでしょうか。
2類の時と同じ期間休んでくださいと言われ休んだら5類だから1円も出ませんなんて酷い話だと思います。
5類扱いの休みなら5日で良かったはずです。
私は子供の保育園や学校の関係で正社員ではなく非常勤のパートです。
4月は春休みもあり前半、半日しか出勤出来なかったのもあり全て欠勤扱いだと5月末の給料が計算しても5万円しかありません。
せめてこちらに休む日数を伝える時に2類の期間休んで欲しいがお金出ないからどうするって事を伝えるべきじゃないですか。
どうしたらいいのかわかりません、辛いです。
今日仕事に行くのも辛くて泣きながら出勤してます。
これは普通の事ですか。
仕事は介護職です。
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グッドアンサーに選ばれた回答
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事情の書き込み見ました。
事情はわかりました。そして主さんの事情は私と似てるので苦労はわかります。
DVにお子さんの病気（うちは重度の障害があります）と似ています。
事情がわかったので、前のレスは削除しました。少ない情報からだったのでごめんなさい。
ただコロナの休みの事とか、コロナは今に始まったことではないので、お子さんを守る上でも、生活を守る上でも、会社の規定などはしっかり把握して下さい。規定は都度変わりますが、変わった際はかならず誰もが見れる場所に置いておく決まりがあるので、必ずどこかにあるはずです。
そして警察からの保護命令があるなら、お子さんの医者の診断書ももらって、生活が安定するまでは足りないところは生活保護も申請されたらどうですか？
あと、引っ越しですが保護命令がある場合、公営住宅への優先入居や引っ越し費用の補助、被害者支援の一時金などの制度もあるので是非活用して下さい。
早く穏やかな生活が迎えらるると良いですね。
>> 54
削除された回答
10日間出勤出来ないくらいで生活に困っているようなシングルマザーであって会社に文句言ってるというような所に納得が行かないんですね。
もっと働けよという事ですねわかりました。
では書かせて貰いますね、それに対しても言われるのだと思いますが。
私は8歳と5歳の子供がいます。
離婚した理由は元旦那からのDVで警察に保護される形で離婚しています。
現在もストーカーで住所を隠しながら生活していますが、元旦那や元旦那関係の人達に見つかった可能性があったりで警察から何回も引っ越すように言われ何度も引っ越しをしての生活をしています。
学童も一度は行かせましたが、結局引っ越ししたり友達が変わることや虐待を受けた関係もあり発達に影響がある事が分かりました。
また起立性調節障害でもあります。
学校としても病院としても出来るだけお母さんが一緒に居てあげて欲しい時期だと、子供にとってストレスが少なく居させてあげて欲しいというお話でした。
起立性調節障害で朝どうしても起きれなかったり学校に行けない時もあり、そういう日には私が遅刻にして朝学校まで送って行ったり
帰りも子供が家に帰る時に家に居るようにしてあげて欲しいとの事でその時間に合わせての下の子のお迎えや帰宅にしています。
貯蓄もしてない甘えてるシングルマザーといいますが、置いてあるお金も元旦那の関係の事があればまた引っ越しをしたりしなければいけない。
時間を増やして正社員で働きたくても、せめてパートとしてでも時間を増やしたくても子供が不安定な為会社にも今以上に迷惑をかける事が分かりきっています。
今回の事を期に遠くに引っ越しする事も考えていますが、私は母親として甘えているのでしょうか。
もっと働け、もっと努力しろ、甘えるな、と言うのは簡単ですよ。
私だってもっと働きたいですよ。
それでも今は学校からも病院からも一緒に居てあげられるのはお母さんしかいないと言われ、子供の為にと思って私なりに頑張っています。
キャパなんて誰かのためならいくらでも増えるものなんじゃないですか？との事ですが、色々な事情がある中で今までだって沢山考えたりしながらやっています。
今回私は子供たちの事ではなく、コロナでの休みの事で普通の事なのか分からなかったので相談しました。
なので子供たちの状況などは書きませんでしたが
私は至らない甘い母親なんですね。
>> 49
削除された回答
そういう制度なのですね、分かりました。
49番さんから見たら私はガムシャラ度が足りない甘えている母親という事なんですね。
私は今回相談したのはコロナでの休みの事について相談させて貰いました。
私の頑張りが足りないと思われるのは自由ですが、こちらは離婚した時のことも子供達の状況も何も書いていません。
49番さんが努力してこられたのは読んでよく分かりました。
ですが私の何を分かって、同じシングルとしてガムシャラ度が足りなく甘えているのでしょうか。
私も自分の状況を全て書けば良いということですか？
49番さんがお子さんに感謝されているお母様なのは理解しました。
ただ申し訳ないですが、私の努力を否定される様な相談をしたとは思えません。
パートは正社員のように責任を持たされる仕事をしなくてもいいし、休みの融通がきく。その反面福利厚生無し、時給は安い、短時間勤務が多い、休むと給料無し。これ、あたり前。子供さんがいるなら正社員で働かれたほうがいいと思いますが。夕方まで預かってくれる保育所や学童保育などを利用してみて少しでも長時間働かれたらどうでしょうか。職種を変えてみるのもいいと思いますよ。
主さんが、ガムシャラ度が足りないというレスがあったけど、私はそうは思いません。
人によって、キャパは違うし、実家に頼れない中、頑張ってるほうだと思います。
シングルなら1馬力しかないのだから、無理して仕事増やして、主さんが倒れでもしたら本末転倒だし。
子供さんがコロナになったら、学童も休ませないといけないし。
私も、シングルだけど、パートでやりくりしてます。なるべく自分の給料で生活して、手当などは、子供に残してあげるようにしてます。
私は、介護の仕事長いけど、給料が良くてもサ責や管理者になろうとは思わない。自分みたいなのが管理者なんてとんでもないと思うし、身体が動く限りは、直接現場で利用者さんと関わるほうが好きだからです。訪問は、収入不安定だから安定求めて施設で働いたこともあったけど、自分には訪問のが合ってると思い、収入が不安定でも訪問に出戻りました。
主さんは若いから、未経験で介護の仕事入ったんだと思いますが、4年も勤務して有給も出ないのがおかしい。
パートでも、有給は出ます。
お礼拝見致しました。
私の母や姪っ子、知人も介護職ですが、いまだに毎週PCR検査をしていますし、10日間は休まされるとのこと。高齢者相手ですから。
インフルエンザの言葉をかなり出していますが、5類でインフルエンザ等と同等ってだけです。未だ薬は未開発ですし、
高齢者相手だと慎重にはなると思います。
同じ介護職でも企業によって様々ですから転職を考える良いきっかけかもしれないですね。
ひとまず、有給をお持ちとの事なので会社に有給にしてほしいと伝えては？
養育費は貰ってないのでしょうか？
元配偶者に相談できる環境なら相談してみても良いかもしれません。子どもを養育するためにお金は必要なことですから。
貯蓄はないのでしょうか。今後お子さんが体調不良になったり怪我をしたりしたらどうするのかなって心配になりました。
お節介ですみません。
会社の規約通りになるかと思います。
特に非正規は有給も無いし
金銭も発生しないのが一般的です。
だから休むと大変になります。
非正規の友人は親の葬式も
休みは認められたものの
金額は発生しなかったと言ってました。
だからパートならお金は発生しないと
思います。
母子手当等を自治体から頂いていると思うので給料のみで生活してるわけではないのでは？
私の暮らす自治体はシングルマザーだと国と都と区から合わせて最大毎月18万相当の補助金をもらえるそうです。
4ヶ月分まとめての支給らしいですけど。
主さんの自治体からも頂いてるはずなので、何とかなりませんか？
介護職だとどこも10日間は休まされます。
だって利用者（高齢者）にうつしたら大変なことになってしまいますから。
私は介護職ではありませんが、勤め先から連絡がきて４月より２類扱いにするということです。国うんぬんじゃなく、企業で決めるようです。
つらいですね。会社も強固な姿勢に見えるので対応を覆してくれる可能性は低く感じます。
お金を借りると言っても消費者金融は絶対にダメです。主さんもちゃんと分かっていらっしゃることならすみません、とにかく絶っっ対にダメです。
事情を話して実家のご両親とか頼れませんか？
もしくは皆さんおっしゃるように役所に相談するとか。
とにかく１人で耐え忍ばないで身近な人を頼ってください。
てか主さんが近所のママ友とか姉妹ならこんなこと言ってる間に主さんに米や野菜を贈りたい。
｢早く言ってくれれば良いのに｣って言う人きっといます。
こんばんは。
私も今年コロナになりましたが、傷病手当金を給付してもらいましたよ。全額ではありませんが、月給から日当計算して支払われます。
私は正社員ですが日給月給制で、休んだ分だけ日給が引かれてしまうので、助かりました。
コロナなら診断書があれば認定、振込が迅速です。
病院で診断受けた時に何か証明になる紙をもらってませんか？ それがあればすぐ申請できます。
我が家は旦那が日給月給だから、家族の濃厚接触者に始まって翌月にコロナに感染した時に家計がキツくて社会福祉協議会の貸付を利用しました。コロナを理由にすれば高確率で審査に通ると思うし、当時は返済は来年から毎月2000円ずつと言う感じでした。
給料が５万円だと仮に５日分の給料が保証されていたとしても生活が苦しくないですか？
コロナは傷病手当て対象ですよ。
有給は８割支給
傷病手当ては６割支給
年間５日間は有給を取らないといけないから、１０日休みの内５日は取れますよ。
で、有給と傷病手当ては併用できないから、どちらか出ます。
因みに介護施設勤務です。
傷病手当ての申請用紙は
社保加入料なら、スマホでけんぽ協会のホムペからダウンロードできて、それを自宅にプリンターがなければ、コンビニでプリントアウトして
記入して提出。
傷病手当て支給されるまで１～２ヶ月かかります。
くわしくはスマホでいいので
コロナ傷病手当てとかコロナ傷病手当て申請方法とかで検索
私は、二類で特別休暇扱いになりましたが、休んだ分の給料など発生しませんでした。
給料の発生する有給と特別休暇は違うと思います。企業によっては、特別休暇でも支払われる所もあるのかもしれませんが、特別休暇は、給料を支払うのは義務ではなく、従業員を休ませることが義務、なのだと思います。
慶弔休暇みたいなものだと思います。
私も、未婚のシングルマザーなので、その月は特にきつかったです。私の場合は、病院から15日間保育園出席停止と言われたので、誰かに代わりに預けて感染させてしまうわけにもいかず、15日間休みました。感染力強いため、秒でうつされましたが。
貯金と母子手当があるので生活はなんとかやっていけました。
あと、申請すれば色々な支払いとか免除になると思います。
困りますよね。
せめて有給扱いとかにしてくれても。。
(もしかして無かったりします？)
区役所に必ず相談窓口があるはずです。
扶養手当の受付とかにとにかく相談してみてください。
貸付(無利子)などあるはず。
審査などが時間がかかるかも。
保護を一時的に申請するとかなんでもあります。
大事なお子さんを育てているのだから積極的に動いてくださいね。
>> 10
私も、介護のパートで二類の時に子供がコロナ感染し休みましたが、後から特別休暇になった、と知らされたけど、給料の補償とか特になかったです。会社…
特別休暇は給料の補助があるのかっていうのはどういう事でしょうか💦
会社から休むように言われて休んだ日数分を、個人的な休みではなく会社からという事で特別休暇扱いになるという事なんですが·····
特別休暇は有給と同じ感じで契約してる時給での1日分×特別休暇の日数分出してもらうって感じです。
私の都合の休みなら休んだ分減るのは当たり前ですね、それは分かってます。
ただ私は5類だから特別休暇の保証ないけど、2類の日数休んでねっておかしいと思うという話です。
5類の日数休んでと言われるならわかりますが、倍の日数休んでと言われて本来なら出勤出来るはずの分まで休まされたのにお金は出ませんって言われても困りませんか。。
当たり前のことなんですかね。
私も、介護のパートで二類の時に子供がコロナ感染し休みましたが、後から特別休暇になった、と知らされたけど、給料の補償とか特になかったです。会社には補助金出たのかもしれませんが。
休んでも休みにならない休み、忌引きみたいな扱いだと思ってました。
主さんのところは、特別休暇は、給料の補償があるんですかね？
私は、休んだ分だけ給料減るのは、パートなら仕方ないかなと思いました。正社員より休み取りやすいだろうと思ってパートにしてますから。
サービス業や、福祉関係でお客様に感染させてしまう恐れがあるなら、会社に言われた10日間私は休みますよ。
自分が出勤して誰かが感染した、とかのが嫌ですもん。
まず、コロナを5類にしたのが間違い。
コロナの感染力は、インフルエンザとは全然違う。
会社での規則によります。
厚生労働省からは
「発症日を0日目として5日間は外出を控えることを推奨」となっていますが
必須ではないので、
症状が無い方は、普通に出社している会社もあります。
10日は長すぎと思いますが、
会社がそう決めたのであれば、従うしかないですね。
もし、主さんだけ特別で、他の従業員と違う扱いなら、また別の問題ですが。
- << 5 私だけ特別とかではないと思います。 ですが正社員なら基本給は出るけどパートは言われた日数やすんだら0円です。 会社の規則も2類なら10日、5類なら5日になっています。 2類の日数休ませて5類だから補助金出ないし保証ないよって復帰してから言われても困るという話です。
新しい回答の受付は終了しました
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