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4月半ばに辞意を伝え、6月15日に新しい会社が決まってます。 その時は社長も承…
4月半ばに辞意を伝え、6月15日に新しい会社が決まってます。
その時は社長も承諾してくれましたが、引き継ぎの方がなかなか決まりません。2人でしてる会社なので、私が辞めると困るのはわかってますが、給料も低いし、扱いが適当だし。と思い転職を考えました。
経理もしてて、月1か会計士が来るのですが、昨日、引き継ぎはできてる？困る、次の人が決まっても9月まてまは引き継ぎに来て欲しいと言われました。
ただ私はシングルマザーで、フルタイムで次のところで働くので、そこまでしてる余裕はありません。。
とりあえず友人に相談したら、退職日とか、有休消化の日にちとか、会計士に言われたことを文書で残した方がいいと言われ、社長に挨拶とメールを送りました。
そしたら朝出勤すると、このような返事が来てました。
こっちは忙しいし、そんなこといちいち言われなくてもわかってる、次の会社でそんなこと言わないように気をつけた方がいいですよ。と。
避けてるのか、帰ってきてるはずなのに事務所に来ません。
昼からは一緒に現場行く予定ですが、、。
どう思いますか？何もなかったのように接すればいいですか？
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グッドアンサーに選ばれた回答
>4月半ばに辞意を伝え、6月15日に新しい会社が決まってます。
まずは、おめでとうございます。
>その時は社長も承諾してくれましたが、引き継ぎの方がなかなか決まりません。
そんなもんです。
それを加味して新しい会社に勤め始める２ヶ月前に辞意を伝えたのだから、何も問題ないと思います。
>2人でしてる会社なので、私が辞めると困るのはわかってますが、給料も低いし、扱いが適当だし。と思い転職を考えました。
それなら、何も気を遣う必要もなくお別れで良いじゃないですか。
>経理もしてて、月1か会計士が来るのですが、昨日、引き継ぎはできてる？困る、次の人が決まっても9月まてまは引き継ぎに来て欲しいと言われました。
どうして会計士にそんな事を言われないといけないんですかね？
会計士が社長と話をすれば良いことで、どうして主さんに言うのか意味が分かりませんけど。
>ただ私はシングルマザーで、フルタイムで次のところで働くので、そこまでしてる余裕はありません。。
まぁ、結局の所は金次第じゃないですか？
お子さんの年齢は分かりませんが、週末の１日に十分なお金が貰えるのであれば、引き継ぎに協力しても良いと思います。
>どう思いますか？
幼稚な社長だと思いました。
私が経営者なら、退職時期は変えられないでしょうから、足りない引き継ぎに協力するための条件を早い段階で交渉します。
また、引き継ぐ適任の人材が見つからないとなれば、引き継ぐのは自分しかいないことが明らかです。
事務所に来ない場合ではありません、出来る限り引き継ぎのための時間を在職中に取ることを最優先にします。
>何もなかったのように接すればいいですか？
それで良いと思いますし、自分が好きなようにしてもいいです。
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4月の中旬社長には、転職考えてますとは伝えてました。その後に、飲み会やら、ケーキを買ってきたりしてくれたのですが、その頃には面接を受けて結果待ちの段階でした。
結局採用されたので、すぐ社長に伝えました。
ですよね、、。
次の会社には迷惑かけたくないのは山々あります。まして子供の行事で中抜けとかするのに、前の仕事で抜けますなんてなかなか言えません。
会計士もそれぐらいわからないんですかね、、。それよりこっちに負担かかると困るのが強いってことですよね。
やはり会計士には社長と話した結果と伝えようと思います。
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