>> 3 ならないならない。逆に了解なく録音する方が訴えられますよ。無視したら無視すればいいだけ。考えごとしてて聞こえなかったと言われたら… 部署はわたしとその女性の2人で、今までは挨拶しても返ってきていました。
この方は今までも上司にも無視したりしているのに1番職場に長くいるから、と誰からも注意されない現状を変えたくて、まずは録音が証拠になるのならしてみようかなと思いました。

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No.9 23/06/08 19:11
お礼

>> 4 個別挨拶は不要にしてます。全体に対して挨拶したらいい。いちいちめんどくさい。 2人部署なので、どうしても個別の挨拶になります。

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No.10 23/06/08 19:12
お礼

>> 5 相手に挨拶の返事を強要することは問題ない？？部署が2人なので、挨拶は今までもしていたのに、突然無視されるのはどうなんだろうと思いました。

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No.12 23/06/08 19:41
お礼

>> 11 気分の波で八つ当たりがひどく、上司に相談したら距離をとってと言われ、自分の仕事をなるべく早くからとりかかるようにしていました。
上司も無視されたことがあるからまあしょうがないよ、という感じです。

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No.15 23/06/08 20:22
お礼

>> 13 それならば、上司の言葉に従いましょ。そういう人なんですよ。もう無視されても一応挨拶だけしとけばOKです。まぁしょうがないです… 会社内でよく他の人も無視したり、悪口を言っていることもあったので、それを許されているのがおかしいと思うのです。新人も来るので、パワハラで訴えることができたら少しは変わるのかな、と思っているのですが、そういう人なのでしょうがないのでしょうか…

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No.17 23/06/08 20:33
お礼

>> 16 入れ替わりでわたしが異動になったので、パワハラ相談のところに相談してみようと思って証拠がほしいのです…上司が相談だけでは取り合ってくれなかったので、実際にされている証拠を持っていきたいなと思っています

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No.19 23/06/08 20:45
お礼

>> 18 上司に相談しないといけないんですね…多分だめって言われると思います。
そんなことはありません。助かりました。一緒に考えてくださり、ありがとうございました。

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No.21 23/06/10 18:21
お礼

>> 20 会社のハラスメント相談の方に話してみましたが、パワハラはグレーゾーンが多いから詳細が必要だということで諦めました。録音は重要ですね。上司に相談しても、もう話さないでいいからといわれただけで対応してくれませんでした。対処してくれない会社が悪いので、パワハラに耐えれないので辞めると来週伝えようと思います。

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No.23 23/06/10 23:21
お礼

>> 22 困っている人がいても、上司も相談室に話したところで対処してくれないと、どうにもならないですからね…
会社ってこういうものか、と思い知りました。

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No.26 23/06/11 19:48
お礼

>> 24 会社がそういう理由で見て見ぬふりしているのなら、証拠があっても改善は難しいのかなって思います。挨拶を無視される以外に、業務に支障など… 2人でやらないといけない仕事があっても、わたしのことを空気扱いにされることはあります。そのせいで、他の方に迷惑をかけることも…
そうなんですよね…何かあった時に励まし合える一番の味方でいたいなとは思いますが、わたしのことを初めのうちに悪く吹き込みそうな気もします笑
そんなことはありません！わたしはわたしのやり方で、気にせず仕事だけやろうと思います！

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No.27 23/06/11 19:49
お礼

>> 25 あなたは、可愛く笑顔で明るく挨拶をする。それだけ。それだけであなたの評価が上がる。挨拶のできない人はどの会社にも必ず1人以上いま… 気分の波もありすぎて、確かに病気？更年期？で大変なのかもしれないし、プライベートがうまく行ってないのかもしれないですね…
何を言っても逆効果なので、もう関わらずに自分の仕事だけをこなそうと思います！