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職場の同じ部署の女性に、挨拶をしても無視をされます。 声をかけて無視されたこと…
職場の同じ部署の女性に、挨拶をしても無視をされます。
声をかけて無視されたことの録音はパワハラとして証拠になりますでしょうか?
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ならないならない。逆に了解なく録音する方が訴えられますよ。
無視したら無視すればいいだけ。
考えごとしてて聞こえなかったと言われたらおしまいだし。難聴かもしれないし。
どこの職場にも3割か4割は挨拶しても無視しますよ。
私の勤務している会社の廊下では50人くらいと何度も行き交いますがいちいち挨拶しないしされても返答してたらキリがない。一日中挨拶だけして終わりそう。
ハラスメントは基本的に弁護士案件です。
会社は世間体のために「相談室」とか設置してるだけで当てにならないと思ってください。
なので証拠を残すためには「○○さん無視しないでください」とかこちらの呼びかけに対して相手がどんな対応をしたのか?固有名詞までしっかりと録音する必要があります。
上司に許可を得る必要はありません。
後々「なんで相談しなかったんだ」と言われたら「当てにならないから!」って言ってやってください。
無視されるのは嫌ですよね。
私も無視されてとても嫌です。無視され続けて2ヶ月ですが、最近では「声聞くだけでイライラする」と言われるようになりました。
証拠になると言い切ることはできませんんが、記録として残すためには録音が効果的だと思います!
そうですよね。証拠がないと信憑性が。
他の人も言ってますが、録画で抑えるとか。
隠しカメラ的なもので。もちろん上司に許可得て下さいね。
私が考えられるのはこれくらいです。
あまり頭よくないので。少しでもお力になれれば。
>>パワハラはグレーゾーンが多いから・・・
結局会社ってそういうモノです。面倒くさい事が嫌いなんです。
辞めるという選択肢は大変残念ですが、戦うのはお金も時間もかかりますからね!
日本はマジで腐った組織が多過ぎです。
会社がそういう理由で見て見ぬふりしているのなら、証拠があっても改善は難しいのかなって思います。
挨拶を無視される以外に、業務に支障などはありますか?
もしないのであれば、私だったら何もなかったようにいつも通りに明るく挨拶して、それはそれとして仕事に集中します。
たった1人のくだらない人間のせいで振り回されるの嫌ですから。笑
新人さんも入ってくるなら、雰囲気の良い状態で受け入れてあげたいですよね。
その新人さんも無視されたりしたら「いつものことだから気にしなくていいよ笑」って言ってあげられるくらい、ご自身が職場の空気を作れると一番いいですよね。
主さんの求める回答とはズレてしまうかもしれませんが、ひとつの意見としてお読みいただければと思います。
あなたは、可愛く笑顔で明るく挨拶をする。
それだけ。
それだけであなたの評価が上がる。
挨拶のできない人はどの会社にも必ず1人以上います。
機嫌が良くなればまた挨拶返して来ます。何事もなかったように。
病気が発症中でしょうからそっとしておいていいです。
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