職場の同じ部署の女性に、挨拶をしても無視をされます。 声をかけて無視されたこと…

無視されるのは嫌ですよね。
私も無視されてとても嫌です。無視され続けて2ヶ月ですが、最近では「声聞くだけでイライラする」と言われるようになりました。
証拠になると言い切ることはできませんんが、記録として残すためには録音が効果的だと思います！

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無視されたなら相手の声も入ってないだろうし難しいのでは？
挨拶して無視されてるところを動画なり撮ればちがうかもね

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ならないならない。逆に了解なく録音する方が訴えられますよ。

無視したら無視すればいいだけ。
考えごとしてて聞こえなかったと言われたらおしまいだし。難聴かもしれないし。

どこの職場にも3割か4割は挨拶しても無視しますよ。

私の勤務している会社の廊下では50人くらいと何度も行き交いますがいちいち挨拶しないしされても返答してたらキリがない。一日中挨拶だけして終わりそう。

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個別挨拶は不要にしてます。全体に対して挨拶したらいい。いちいちめんどくさい。

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相手に挨拶の返事を強要することは問題ない？？

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>> 1 無視されるのは嫌ですよね。 私も無視されてとても嫌です。無視され続けて2ヶ月ですが、最近では「声聞くだけでイライラする」と言われるようにな… それは辛かったですね…
無視されている事実があるのに、それを放置されているのは会社としてどうかと思うので、まずは録音してみます！

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>> 2 無視されたなら相手の声も入ってないだろうし難しいのでは？ 挨拶して無視されてるところを動画なり撮ればちがうかもね 動画も検討してみます。ありがとうございます！

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>> 3 ならないならない。逆に了解なく録音する方が訴えられますよ。 無視したら無視すればいいだけ。 考えごとしてて聞こえなかったと言われたら… 部署はわたしとその女性の2人で、今までは挨拶しても返ってきていました。
この方は今までも上司にも無視したりしているのに1番職場に長くいるから、と誰からも注意されない現状を変えたくて、まずは録音が証拠になるのならしてみようかなと思いました。

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>> 4 個別挨拶は不要にしてます。全体に対して挨拶したらいい。いちいちめんどくさい。 2人部署なので、どうしても個別の挨拶になります。

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>> 5 相手に挨拶の返事を強要することは問題ない？？ 部署が2人なので、挨拶は今までもしていたのに、突然無視されるのはどうなんだろうと思いました。

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突然無視されたというと、あなたに何か原因がありそうですね。
何か心当たりがあるのなら、謝った方が良いですよ。
それでも許してくれるかは彼女次第ですが。

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>> 11 気分の波で八つ当たりがひどく、上司に相談したら距離をとってと言われ、自分の仕事をなるべく早くからとりかかるようにしていました。
上司も無視されたことがあるからまあしょうがないよ、という感じです。

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それならば、上司の言葉に従いましょ。
そういう人なんですよ。
もう無視されても一応挨拶だけしとけばOKです。

まぁしょうがないですね。

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無視は確かにパワハラの対象ですがそれを録音しても無意味。
「どうして無視するんですか」と問いかけて「ウザい」とか「うるせぇな」とか返ってきたのなら証拠になり得ると思いますが・・・

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>> 13 それならば、上司の言葉に従いましょ。 そういう人なんですよ。 もう無視されても一応挨拶だけしとけばOKです。 まぁしょうがないです… 会社内でよく他の人も無視したり、悪口を言っていることもあったので、それを許されているのがおかしいと思うのです。新人も来るので、パワハラで訴えることができたら少しは変わるのかな、と思っているのですが、そういう人なのでしょうがないのでしょうか…

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新人さんが来るんですか。
それならば上司ではなく人事部の人とかに相談してみるとかどうですか？
小さな会社であれば社長に直接相談するのも手だと。

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>> 16 入れ替わりでわたしが異動になったので、パワハラ相談のところに相談してみようと思って証拠がほしいのです…上司が相談だけでは取り合ってくれなかったので、実際にされている証拠を持っていきたいなと思っています

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そうですよね。証拠がないと信憑性が。
他の人も言ってますが、録画で抑えるとか。
隠しカメラ的なもので。もちろん上司に許可得て下さいね。
私が考えられるのはこれくらいです。
あまり頭よくないので。少しでもお力になれれば。

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>> 18 上司に相談しないといけないんですね…多分だめって言われると思います。
そんなことはありません。助かりました。一緒に考えてくださり、ありがとうございました。

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ハラスメントは基本的に弁護士案件です。
会社は世間体のために「相談室」とか設置してるだけで当てにならないと思ってください。

なので証拠を残すためには「○○さん無視しないでください」とかこちらの呼びかけに対して相手がどんな対応をしたのか？固有名詞までしっかりと録音する必要があります。
上司に許可を得る必要はありません。
後々「なんで相談しなかったんだ」と言われたら「当てにならないから！」って言ってやってください。

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>> 20 会社のハラスメント相談の方に話してみましたが、パワハラはグレーゾーンが多いから詳細が必要だということで諦めました。録音は重要ですね。上司に相談しても、もう話さないでいいからといわれただけで対応してくれませんでした。対処してくれない会社が悪いので、パワハラに耐えれないので辞めると来週伝えようと思います。

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>>パワハラはグレーゾーンが多いから・・・
結局会社ってそういうモノです。面倒くさい事が嫌いなんです。

辞めるという選択肢は大変残念ですが、戦うのはお金も時間もかかりますからね！
日本はマジで腐った組織が多過ぎです。

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>> 22 困っている人がいても、上司も相談室に話したところで対処してくれないと、どうにもならないですからね…
会社ってこういうものか、と思い知りました。

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会社がそういう理由で見て見ぬふりしているのなら、証拠があっても改善は難しいのかなって思います。

挨拶を無視される以外に、業務に支障などはありますか？
もしないのであれば、私だったら何もなかったようにいつも通りに明るく挨拶して、それはそれとして仕事に集中します。
たった1人のくだらない人間のせいで振り回されるの嫌ですから。笑

新人さんも入ってくるなら、雰囲気の良い状態で受け入れてあげたいですよね。
その新人さんも無視されたりしたら「いつものことだから気にしなくていいよ笑」って言ってあげられるくらい、ご自身が職場の空気を作れると一番いいですよね。

主さんの求める回答とはズレてしまうかもしれませんが、ひとつの意見としてお読みいただければと思います。

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あなたは、可愛く笑顔で明るく挨拶をする。
それだけ。
それだけであなたの評価が上がる。
挨拶のできない人はどの会社にも必ず1人以上います。
機嫌が良くなればまた挨拶返して来ます。何事もなかったように。
病気が発症中でしょうからそっとしておいていいです。

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>> 24 会社がそういう理由で見て見ぬふりしているのなら、証拠があっても改善は難しいのかなって思います。 挨拶を無視される以外に、業務に支障など… 2人でやらないといけない仕事があっても、わたしのことを空気扱いにされることはあります。そのせいで、他の方に迷惑をかけることも…
そうなんですよね…何かあった時に励まし合える一番の味方でいたいなとは思いますが、わたしのことを初めのうちに悪く吹き込みそうな気もします笑
そんなことはありません！わたしはわたしのやり方で、気にせず仕事だけやろうと思います！

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>> 25 あなたは、可愛く笑顔で明るく挨拶をする。 それだけ。 それだけであなたの評価が上がる。 挨拶のできない人はどの会社にも必ず1人以上いま… 気分の波もありすぎて、確かに病気？更年期？で大変なのかもしれないし、プライベートがうまく行ってないのかもしれないですね…
何を言っても逆効果なので、もう関わらずに自分の仕事だけをこなそうと思います！

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