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会社の利益を自分の給料が釣り合ってなくて納得できません。 地方の中小企業なので…
会社の利益を自分の給料が釣り合ってなくて納得できません。
地方の中小企業なのですが、事務職で手取りで20万円いきません。
しかし、社長は高級車に乗っており、いい家に住んでおり、会社自体は順調に利益を伸ばしております
たまに、大きな契約が取れた時は社長も一撃〇〇万円だと喜んでいますが
その見積書や納品書、事務的な作業したのは私です。
仮にその一撃〇〇万円の手間賃の１％でもいただきたいです。それでも数万円にはなりますが、給料は変わりません
みんなで取った契約なのに社長が全取りして、私たち従業員には毎月固定給しかもらえないのもどうかと思います
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社長の果たしている仕事と責任は一介の従業員とは違うのでそういった定量的な評価はできないかと…
まぁ、その社長さんが大して仕事もしてないのにいつも偉そうにしてるし皆が怒ってる とかなら共感はできますがね
何にせよヒラ社員にできることは何もないのであまりにも腐ってると思ったら転職を考えた方がいいかと
社長っていうのは基本信じてないのですよ社員を。
ものすごく大きい企業は知りませんけどね。
あとあなたの言葉を借りれば順調でないときもあなたらの
給料は固定費として会社の預金から絶えず流れていくわけで
会社からしてみればそれがどんだけ恐ろしいことか。
でもひら社員は危なくなれば逃げればいいだけで心配はしなくていい訳です
社長という立場はその会社の全責任を負うというリスクを背負ってるからこそ、相応の報酬が用意されています。
今は収益が出ているようですが、減益した場合のリスクを負ってるのは社員では無く社長です。
固定給という保証がありリスクも無いのに報酬が追加される方がおかしいです。
成果制にして収益が上げられなかった時は給与を減額しても良いという話であればわかりますが。
会社の売上から、それに掛かった必要経費を差し引いた額が、利益となります。
利益が高いとその分、税金も多く取られてしまうので、
どうせ無くなるならと、ボーナスという形で社員に分配し、利益を抑えるのが普通の会社です。
それが出来てないと感じるなら、自社株を買い占め、自分も経営側に回るか、会社を辞めるしかありませんよ。
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