新人のバイトの方が時給が150円も高いです。自分はもう２年いるのに、 これって…

最低賃金をクリアしてれば法的には大丈夫ですが、不思議ですね。

なぜ他人の時給まで判ったんですか❓

• 共感0

自分が住んでる都道府県の、最低賃金を調べてみて下さい。

二年前と比べ、上がってるのではありませんか？

その最低賃金では人が集まらないから、ちょっとだけ上乗せし、募集するから、そんな事になるんですよ。

店の責任者に、「納得できません。このままなら辞めます！」と、講義してみる価値はあるかと。

• 共感1

>> 1 最低賃金をクリアしてれば法的には大丈夫ですが、不思議ですね。 なぜ他人の時給まで判ったんですか❓ ふつうに、時給いくら？って本人にききました

• 共感0

>> 2 自分が住んでる都道府県の、最低賃金を調べてみて下さい。 二年前と比べ、上がってるのではありませんか？ その最低賃金では人が集まら… 最低賃金ではないのですが、
おそらく人が集まらなく募集のときに上げたと考えるのが現実的ですが、
なんか悲しくなります

まだ、学生の新人で私がいろいろ教えているのに、まさか自分のほうが少ないなんて恥ずかしくて言えません。

• 共感1

店長に自分も時給あげてくれないなら辞めますって言えば上がるのでは？

• 共感2

意外とある。
私も後から入った側だったけど、私より１,２年先に入った人と同額だった事あるよ。
しかも、その人は肉体労働で私は事務だったけど同額。
採用時の金額からスタートって契約だろうから労基違反にはならないんだと思う。
その値段に納得して働きますってことだし。
それでも後から入った人間的にも額違うのって抵抗あるし、募集時点で上げるならせめて全員その額にして欲しいよね。

• 共感2

>> 5 店長に自分も時給あげてくれないなら辞めますって言えば上がるのでは？ そういうしかないですよね
たぶん、自分の穴がなくなるのは結構きついと思います

• 共感2

大丈夫。バイトには責任無いから言っても上げてくれないなら辞めりゃいい。

• 共感2