50代半ばです。 今の職場は正社員として5年目に入りました。 ここ１～2…

休んでいる間　給料でるの？

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会社員はどこに勤めても、異動や転勤、人間関係に悩まされる社畜でしかありませんよ。

病欠、休職長いと、簡単な仕事しか入れてもらえなくなる。

個人事業主で、好きな時に働く方が向いているのでは？

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50歳を正職員事務職で雇うのだから、小さい会社なのでしょう。

考えられるのは、主さんの仕事が遅くあまりできないほうであり、それが周囲のコバカ発言につながっている。
復職後は職務の配置換え、つまり窓際においやられることが想像される。

次に、自分がそうだったのですが、仕事ができないわけではなく、上司が主さんを気に入らないので左遷したいだけ。

小さい会社は、トップの意思で振り回されるし、理不尽でも相談口もないですからね。どうしようもないと思います。

50半ばで事務職の正社員、しかもホワイトな職場に雇われるなんて、ほぼ皆無だと思います。
正社員でいたいのなら甘んじてプライドを殺すしかないし、理不尽過ぎて無理なら非正規でもよいから転職しないないでしょう。

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>> 1 休んでいる間　給料でるの？ 傷病手当を申請しています。

通常よりは6割程度は入ります。
ですが、生活もそうですが働いていないという
罪悪感でいっぱいです。
それで焦りを感じています。

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>> 2 会社員はどこに勤めても、異動や転勤、人間関係に悩まされる社畜でしかありませんよ。 病欠、休職長いと、簡単な仕事しか入れてもらえなくなる… 今まさに個人でネットショップを考えてセミナーにも参加しています。
ですが、あんてい収入は少しでも欲しいので
復職か転職かを悩んでいます。

休職に至ったのも上司の発言があまりにも続くので
それに耐えれず休む決断をした次第です。
その言葉すらなければ悩んでいても頑張ろうかなと思っていました。
ですが、こうなったのは人のせいにするのではなく
無理に続けていればさらに体は悲鳴をあげる決断だったと思います。

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>> 3 50歳を正職員事務職で雇うのだから、小さい会社なのでしょう。 考えられるのは、主さんの仕事が遅くあまりできないほうであり、それが周囲の… 遅いというのもありますし、私が深堀した言い方をしてしまうので
周囲は面倒くさいという部分もありました。

そのくせミスされると困るからといって仕事はそれ以上はさせてもらえず
仕事を理解しようと確認していけば
「これはこれでいいんだって」と話は終わり腑に落ちないこともしばしば。

こちらは田舎。
未だに昭和的な考え。
ホワイト的な職場なんてないと思っています。
でも今回の職場は自分に「合っていなかったのかな」と。

もうしばらく様子を見てみます。
あまりにも焦るとまた余計なことをやらかすので。

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まず休んでいる理由についてですが
手術などの身体的な事ではなく、メンタル要素であるなら、職場にはその経過が大変わかりにくい
主も復帰の時期がわからないとの事ですが、職場はもっとわからない
新人を入れず席を開けておくには周囲に無理を強いることが必要になります

主がそういう人だと言うわけではありませんが、休みをギリギリまで引き伸ばし手当を不正受給する人も世の中少なくありません
そのジャッジが会社としてはとても難しいのです
診断書を定期的に持ってくることもありますが、心証としては普段の信頼関係が鍵になるとしか言えません

信頼関係が失われているのなら、復帰しても針の筵でしょう
慣れた職場内でも心機一転という気持ちで頑張るモチベーションがあるなら転職しなくていいとは思いますが…

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精神的に疲れたら休む事も必要だと思います。ただ長く休めば主さんみたいに色々と悩むだけで本当の休養にはなりません。悩んで疲れるぐらいなら考え方を変える方法を見つける為に会社に行きます。
使えない社員、給料泥棒と思われてもいいから生きる為に会社で働く。これも考え方の一つです。

厳しい意見ですみません
いつ復帰できるか解らない。だったら会社を辞めるしか選択は無いですよね。
1ヵ月先に復帰して見せるという意欲があればいいのですがそれすらみえない状況。
今の状況で傷病手当6割程度もらって1年生活ができたとして1年後何か変わるのですか？
私も50代。同じ状況なら仕事を変えます。
この年代は歳をとるごと就職が不利になる。
何も変わらない馬鹿な選択だけは絶対にしません。

• << 10 そうなんです。 休んでいても仕事のことばかり悩んで堂々巡りです。 信頼関係ですか･･･ その場にいない人のことをなんだかんだ言う。 不平不満が聞こえたり、パソコンの画面とずっとにらめっこで 上司よりコミュニケーションを取ってほしいと言われれば 私からお伺いしますが、相手からはない。 私はどちらかというと、その場にいない人のことは言いたくない。 でも言いたいことがあれば直接言う。 ストレート過ぎるのも難ですけど。 要は今休んでいても腹いっぱい色々言ってると思う。 そういうところから私自身が相手を信頼していない。 積み上げてきたお客様との関係が水の泡になっちぃました。

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>> 8 いえいえ。全くもってその通りのご意見です。

そうなんです。
1ケ月考えても、それが半年、１年と経って
答えが出るか？と言えばただ時間が経つだけ。
何も変わらないと私自身も気が付きました。

今、心療関係の本を読んだり動画を見たりしています。
自己愛パーソナリティに該当します。

転職した際にこの自己愛パーソナリティを受け入れ
出来ないことは事情を話しお願したり
人の話を聞いて一呼吸置くなり努力をしようと思います。
今回の職場でこういった自分自身と向き合い
反省したことが分かっただけでもありがたいなと感じました。

転職の方向で考えます。

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>> 8 精神的に疲れたら休む事も必要だと思います。ただ長く休めば主さんみたいに色々と悩むだけで本当の休養にはなりません。悩んで疲れるぐらいなら考え方… そうなんです。
休んでいても仕事のことばかり悩んで堂々巡りです。

信頼関係ですか･･･
その場にいない人のことをなんだかんだ言う。
不平不満が聞こえたり、パソコンの画面とずっとにらめっこで
上司よりコミュニケーションを取ってほしいと言われれば
私からお伺いしますが、相手からはない。

私はどちらかというと、その場にいない人のことは言いたくない。
でも言いたいことがあれば直接言う。
ストレート過ぎるのも難ですけど。

要は今休んでいても腹いっぱい色々言ってると思う。
そういうところから私自身が相手を信頼していない。

積み上げてきたお客様との関係が水の泡になっちぃました。

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50代なら転職も難しいし、正社員で働けることに感謝して会社にしがみつくもんですけどね。
20代のOLじゃあるまいし、傷ついたとかセンチメンタリズムに浸ってる場合じゃないですよ。

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直ぐに会社辞めたらスッキリしますよ。

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>> 11 50代なら転職も難しいし、正社員で働けることに感謝して会社にしがみつくもんですけどね。 20代のOLじゃあるまいし、傷ついたとかセンチメン… お休みの期間で、面接セミナーや就職セミナー
また、1社だけ職務内容を聞きに行きました。

セミナーに関しては、若い子というのはいなくて
私達世代が多く、しかも男性陣でした。

傷つきやすいのも自己愛パーソナリティの特徴らしい。
自分を大きく見せる特徴を持ちそれでいて
少しでもキツイ言葉をかけられると落ち込む。
これも特徴の１つ。
だから「嘘つき」と言われたのかな？と。

自覚がないんですよ。悪気はないが自覚がないだけなんです。
自己愛パーソナリティに気付いたことによって苦しんでいます。

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>> 12 直ぐに会社辞めたらスッキリしますよ。 先にも書きましたように
私はどうやら自己愛パーソナリティに該当します。
当てはまるものが全てなんです。
特徴、自分自身が気を付けることを
YouTubeなどで聞いてメモしてる。

空き時間に声を出して読み上げる。
これをまず日課かな？

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