子の急な発熱等で仕事を休まなくてはいけなくなった際に、職場に連絡するとどのような…

何でもっと早く連絡しない？って所長に不機嫌全開で怒られます

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嫌がりはしそうですが。
理解あるならしかなたないなあーもう。
くらいですかね。
たまにそれを理由にやたら休む人がいてパートになれよって文句はあります。

子は国の宝なのに。
世知辛いですよね。

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急な出来事で直ぐ連絡入れさえするば理解してもらえる責任者ならスムーズに話終えるが、めんどい責任者なら「いつ治る？」「いつから出勤？」等その場でわかりっこない質問攻めされて困惑になる場合がある。
責任者によって様々な対応されるって思った方がいい。、

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普通に了承されて「お大事に」って言われる。

っていうか、もう休むことが確定してる状態なんだから、
会社側も来いとは言えないでしょうからね・・・。

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了解！お大事に
何か急ぎの仕事はある？

って感じです。
４月に子供が入園してから月2ペースで発熱してるので、恐らくまたかって感じだろうけど、どうしようもないって感じですね。

子持ちのパートさんとかも多いので、その方たちが「わかるわかる。まともに仕事なんてできないよねー！」と声を大にしてくれているので助かってます。

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みなさん、ありがとうございました

人によって様々ですよね💦
理解ある上司だったらいいな…

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