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正社員固定給から時給制へ 20代会社員です。職場は車で1時間ほどのところに…
正社員固定給から時給制へ
20代会社員です。職場は車で1時間ほどのところにあります。この度妊娠がわかったのですが、体調不良の日が多く通勤が負担になり休む日が増えてきたため、これまで通り業務を行えるように社長に在宅勤務へ変更出来ないかと提案しました。
在宅は許すけど安定期になったら出社して欲しい、正社員として雇用してあげるけど在宅中はずっとpcを触ってるわけじゃないから働いた分だけ時給制(最低賃金)ねと言われました。
在宅にあたって覚書を書かせる。君に休まれると大迷惑なんだよね！！
と、働き方を変えたいと言ったのに散々言われました。受け入れて貰えただけ有難いと思うのですが、確か妊婦に不利益な条件の提示ってダメでしたよね？
私の固定給を時給換算すると、最低賃金より150円以上高いのですがアウトですよね？
上記は労務士と話し合って決めたそうですが、労務士に電話して尋ねても社長を挟まないと回答出来ないの一点張りです。
これは労基に相談しても良いのでしょうか。
不信感しかありません。
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弁護士に相談したほうがいいです。
社労士は会社に雇われてるから会社よりなんでしょう。
主さんが信用できないと感じるのは当たり前ですよ。
あなたはあなたで、自分の味方になってくれる人を付けたほうがいいです。
正社員雇用なのに最低賃金の待遇に落とすなんて違法性があるように思います。
おそらくマタハラによる事実上のリストラだと思いますが、
どうせ辞めるなら、弁護士立てて有利な条件で今後も働けるようにしてもらうか、
嫌な思いをして辞めさせられる対価（慰謝料）をもらうかした方が良さそう。
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