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21日の有給を半分以下にされた。部長に辞めた人で全部使った人はいない、5日くらい…

回答6 + お礼1 HIT数 182 あ+ あ-

匿名さん
23/09/01 17:51(更新日時)

21日の有給を半分以下にされた。部長に辞めた人で全部使った人はいない、5日くらいだ。だから5日はくれてやる。って言われました。おかしくないですか?

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No.3867839 23/09/01 16:19(悩み投稿日時)

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グッドアンサーに選ばれた回答

No.7 23-09-01 17:51
匿名さん7 ( )

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そんな人はいないって言われたら、じゃ自分が第一号の前例になります!
5日はくれてやるって言われたら、あとの16日は誰から貰えますか?って、辞めるなら何でも言っちゃいなよ

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No.1 23/09/01 16:26
匿名さん1 

おかしいブラック

No.2 23/09/01 16:28
お礼

>> 1 どうしたら説得できるんだろう...

No.3 23/09/01 16:37
匿名さん3 

労基一択っしょ!!
そんなブラック潰せー!

No.4 23/09/01 17:09
匿名さん4 

これは私が無知だった責任もありますが、若い頃は辞めるまで有給を使ったことがなくて、1日も使わずに退職した会社が何社かあります。
半年以上は働いてたので有給は使えたはず。でも上司も会社も何も言ってくれず、最後の1日まで働いてました…。
有給のこと良く知らなかった私も悪いですけど。
でもその会社もひどいですね。納得できないので労基に相談しても良いですか?って言ってみたらどうですかね?
顔色変えて、だったら好きにしろ!って言いそう。

No.5 23/09/01 17:13
匿名さん5 

それはおかしいです。
まずは労働基準監督署に電話。
有給を不当に減らされた事を通報しましょう。

No.6 23/09/01 17:22
匿名さん6 

完璧なブラック企業のブラッククソアホなブラック部長です。すぐ辞めた方がいい。

No.7 23/09/01 17:51
匿名さん7 

そんな人はいないって言われたら、じゃ自分が第一号の前例になります!
5日はくれてやるって言われたら、あとの16日は誰から貰えますか?って、辞めるなら何でも言っちゃいなよ

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