みなさんの職場は１人もしくは２人長期で休んだ場合、それでも普段と変わらず残った人…

金が良いなら意味はあるけど
少いなら身を削る意味はないよね

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>> 1 ありがとうございます。
私はどちらかと言えばお金よりも時間が大事です。
なので、残業なんて１分もしたくないし、休日は仕事のことは考えたくありません。
だからって仕事が嫌いと言うわけではなく、福祉関係なのでやりがいはあります。
まだ続けられてる理由は、これまで必ず出くわしてたパワハラ野郎はいなくて、癖のある人が多いですが基本いい人ばかりだってことです。
なので、もし誰か１人でも関係が悪化したらもう頑張れないかも…。

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そういうときも、ある。
主がこの先体を壊したりやむを得ない事情で休むことになったら他の人がフォローすることになります。
今はたまたまフォロー側に立っているだけなのです。
我慢できないほど不満なら辞めるしかないのですが、上の人に伝わっているとのことなので何らかの形で報われることを祈っています。
ちなみに自分ならどうするかというと、
上の人間に恩を売るチャンスと捉えます。

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>> 3 たしかに、私だって休むことはありますし、その時は他の社員の方が残業して残ってくれていました。
ただ、他の人もやってるんだから自分もやらないといけない。みなが我慢してるんだから自分も我慢しないといけないという同調圧力は危険だなって思うんですよね。
上の人に伝わってるようですが、そもそもの話もう半年近く前に１人辞めてるんです。でもそれから今まで募集かけてなかったのかという疑惑が生まれてしまっています。
誰１人応募者の話も出てなくて、本当に募集かけてるのかねって他の人と話してたほどだったので。
そんな状況にもかかわらず、会社のトップの人は人が多いんじゃないかと話してるようですし、先日はうちの部署に向けてお怒りの書面を送られてしまって。不手際があったことに対する指摘と、もっと気を引き締めてやってもらわないと困るという内容でした。
でも普段めったにうちの部署に顔出さないし、入ってまだ短いんですが例えば仕事慣れました？
？とか私に対してなんの言葉もかけてくれたことないし、人がいなくて残業も増えてる実情を知らないくせに言いたいことだけ言ってるように思えてしまいます。

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頑張れるなら良いけど
身を削る意味はないですからね
なんの仕事でも体は基本です
体を壊さないように頑張ってください

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誰でも休む可能性あるからお互い様、みたいなこと言う人必ずいますけど、そういう問題じゃないんですよね。

元々人員不足だったのに、さらに長期離脱者がでて負担を強いられているってことですよね。
会社側は、人件費浮いてラッキー程度にしか思ってないですよ。

会社の上層部なんて、数字ばっかり見てて働く人間のことなど見ていないのが世の中の常

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その通り上層部の連中なんて、時代劇に出てくる悪代官と同じうらで、甘い汁吸ってる悪党ばかり。

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上の人間は成果だけを見て判断する人ばかりですから。
実際のことは知らないし知ろうともしないしどうでも良いんですよ。変ですよね。
私は中間管理職なので、上の意志と現場の実態もわかるので、本当に嫌になりますよ。どちらにも｢まぁ、そうですよねぇ。｣って言ってます。どちらかというと、現場の皆の声を反映してあげたいけど、経営するってそう一筋縄ではいかないから……苦笑いしかない。
で、その会社でがんばり続ける意味ですが、続けることって今の時代はなかなか難しい中、そうやって文句を言いながらも皆で工夫しながら乗り切ってきたことには、それなりの価値が生まれると思っています。でも、精神を病むとか、そういうことであれば、すぐにやめましょう。健康第一。

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