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みなさんの職場は1人もしくは2人長期で休んだ場合、それでも普段と変わらず残った人…

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匿名さん
23/10/29 15:55(更新日時)

みなさんの職場は1人もしくは2人長期で休んだ場合、それでも普段と変わらず残った人たちで問題なく回すことができるくらいの余裕はありますか?

今の職場の部署は社員とパート半々の10人もいない小さいところなんですが、1人辞めてからずっと人が入ってない状況で、その穴埋めは社員が仕事量増やしたり、残業して負担してやっていました。
そんな中、さらに1人体調不良でしばらく休むことになりました。その方はこれまで度々そういうことがある方で。
なので今はパートが2人いない状況です。
でも、他のパートさんはみな高齢で負担を増やすことはできず、結局社員がマンパワーで回すしかない状況になっています。
パートさんの業務も社員がやる形で、仕事のスキルを考えて0、5人分の負担ではありますが、特に私は2年目で他のベテランの先輩ほど動けないので、私にとってはそれ以上の負担です。
ただでさえ時間に追われる仕事で、バタバタと焦りながらやり続けるのは精神的にしんどいので、明日は自主的に1時間早くサビ残で出勤を考えてます。

先輩は慣れてるのでそれくらいマンパワーで何とかなると言ってますが…。
こちらはある意味被害者で迷惑かけられてる側なのに、全部現場の社員が必死になって負担しなきゃいけないことに違和感を感じます。
でも社員なら当然のことでしょうか?
でも上の人はむしろ人が多いんじゃないかと言ってるようです。でも実際こうして大きな負担がかかってるってことを上司も上の人に伝えてくれたようですが。
この会社で身を削って頑張る価値あるのかな…

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No.3905228 23/10/24 17:58(悩み投稿日時)

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No.2 23/10/24 19:39
お礼

>> 1 ありがとうございます。
私はどちらかと言えばお金よりも時間が大事です。
なので、残業なんて1分もしたくないし、休日は仕事のことは考えたくありません。
だからって仕事が嫌いと言うわけではなく、福祉関係なのでやりがいはあります。
まだ続けられてる理由は、これまで必ず出くわしてたパワハラ野郎はいなくて、癖のある人が多いですが基本いい人ばかりだってことです。
なので、もし誰か1人でも関係が悪化したらもう頑張れないかも…。

No.4 23/10/24 21:44
お礼

>> 3 たしかに、私だって休むことはありますし、その時は他の社員の方が残業して残ってくれていました。
ただ、他の人もやってるんだから自分もやらないといけない。みなが我慢してるんだから自分も我慢しないといけないという同調圧力は危険だなって思うんですよね。
上の人に伝わってるようですが、そもそもの話もう半年近く前に1人辞めてるんです。でもそれから今まで募集かけてなかったのかという疑惑が生まれてしまっています。
誰1人応募者の話も出てなくて、本当に募集かけてるのかねって他の人と話してたほどだったので。
そんな状況にもかかわらず、会社のトップの人は人が多いんじゃないかと話してるようですし、先日はうちの部署に向けてお怒りの書面を送られてしまって。不手際があったことに対する指摘と、もっと気を引き締めてやってもらわないと困るという内容でした。
でも普段めったにうちの部署に顔出さないし、入ってまだ短いんですが例えば仕事慣れました?
?とか私に対してなんの言葉もかけてくれたことないし、人がいなくて残業も増えてる実情を知らないくせに言いたいことだけ言ってるように思えてしまいます。

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